Mental health clinical advisor

Mental health clinical advisor (MHCA)

Stichting Vluchteling is an organization with approximately 35 employees and is based in The Hague (the Netherlands). SV (Stichting Vluchteling) is an emergency relief organization that works worldwide for aid for refugees. Thanks to the support of over 200,000 donors, we provide immediate help in an emergency, such as shelter, medical care, clean drinking water and sanitation.

The project for non-communicable disease/ MH care is designed and implemented in collaboration with INTERSOS. The Mental health clinical advisor works closely with the responsible technical advisor of the implementing partner.

Purpose

Working with and through the SV partner organization, the main objective of the role is to support the design and implementation of an innovative, integrated mental health and Non-communicable disease care model in primary health care in humanitarian settings. The objective of the program is to improve the quality of mental services through quality assurance strategies that focus on both improving technical competence of front line mental health providers as well as designing context appropriate mental health services that can make measurable improvements in client wellbeing and functionality.

Place in the organization

Based in The Hague, liaises functionally with the technical advisor of the implementing partner responsible for the countries where the projects will be located, hierarchically to the NCD team lead. The successful applicant will spend approximately 50 % of the time in the field and 50% in headquarters, whenever field visits will resume (not predictable today). He/she will have functional links with the in country medical lead whenever available.

Main responsibilities

  • Leads the development of a mental health strategy for the Ncd-MH integrated program, in line with MhGap/MHPSS IASC guidelines (including the methodology to be adopted and model of care – psychological first aid (PFA) during acute phases of humanitarian crisis, clinical services [Problem-Solving Counselling or Therapy, Interpersonal Psychotherapy, Interventions for Families and Interventions for Harmful Use of Alcohol and Drugs (motivational interviewing and self-help groups)] in collaboration with the NCD advisor and the technical advisors of the implementing partners, ensuring a strong link with the protection referents.
  • Support the project/mission in adapting and implementing the strategy in each country according to the context and specific challenges/constraints including the evaluation of resources available and needed for the project medical staff.
  • Participate as technical referent to the process of selection of the psychologist for the field implementation and provide the related induction before the departure wherever an expat MH profile will be deployed.
  • Write an implementation plan for integrated MH in PHC and support its implementation (remote- field) in a culturally acceptable manner.
  • Support project team with adaption of a training package (e.g. mhGAP-HIG) in TOT formula in order to prepare the field staff with full capacity to implement, manage and supervise the process of MH into the PHC.
  • Provide coaching, clinical training, clinical mentorship and supervision (both in remote and on the field).  
  • Support health professionals within project teams to identify patients who need clinical/pharmacological management of mental health disorders and to develop referral pathways wherever possible.
  • Lead with development of tools for surveillance and monitoring of mental health problems if needed.
  • Defines a monitoring system and appropriate indicators for MH program and Supports implementation and maintenance of data collection systems for mental health intervention also in the light of operational research projects and data based advocacy.
  • Monitors the progress of mental health intervention and prepares periodic and ad hoc reports.
  • Supports the project team with community engagement to increase awareness of mental health issues with an aim to destigmatize mental health illnesses.
  • Supports the advocacy objectives of the integrated mental health and NCD care strategy through the provision of technical expertise.

Candidate Profile (Essential)

  • Clinical psychologist or psychiatrist with at least five years post graduate experience.
  • Candidates with strong experience in mental health intervention in humanitarian setting.
  • Experience in management, implementation and evaluation of MH programs.
  • Proven experience of working independently under minimal supervision.
  • Demonstrable experience of working and constructively participating as part of a multi-cultural team.
  • Fluency in written and oral English is required. Other languages (French in particular) are desirable.
  • Ability and willingness to travel extensively and work overseas, whenever travel to the field will be made possible again (unclear date).
  • Demonstrable organizational and communication skills, including attention to detail and accuracy.
  • Strong ability to stick to deadlines and influence others to do the same.
  • Previous experience with humanitarian organization and commitment to the aims and values of humanitarian work.
  • EU citizenship, or being in the possession of an EU work permit, is required.

Further practical information

The Mental health clinical advisor (MHCA) is part of the non-communicable disease/ MH care team and reports directly to the team lead for this project; this team is mainly based in The Hague. It is a fulltime function (40 hours a week). A one-year contract will be offered, with the opportunity of a contract extension afterwards. SV offers good fringe benefits and the salary will be dependent on inter alia experience, age and education.

Starting date will be around September or October; this can be agreed upon in consultation. You can send your application letter and resume to solliciteren@vluchteling.nl, addressed to Renske Boetje. You will receive a reaction before the 1st of September, job interviews will start in September.

For any request for additional information, you can e-mail Evelien van Soest, HR, via evelienvansoest@vluchteling.nl.

Stichting Vluchteling upholds a Code of Conduct, containing the values and principles of SV, including with regard to integrity & reliability and opposing any form of discrimination and/or abuse of power. Every employee must endorse this and act according to this code, at all times. Taking references and requesting a Certificate of Good Conduct are part of the application procedure.

Obstetrician / Gynaecology specialist advisor

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organisations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work. 

The Public Health Department of MSFs Operational Centre Amsterdam (OCA) supports the overall purpose of MSF, providing medical and public health leadership for the organisation. The department is responsible for providing strategic direction and integrated advice on medical and public health issues to the field and headquarters. The PHD plays a key role in developing and maintaining the medical humanitarian identity and image of MSF-OCA, and in continuing to develop and improve intervention strategies so as to be relevant and effective.

The Public Health Department is made up of a group of generalist Health Advisors (based in Amsterdam and Berlin) and medical and public health specialists (based in Amsterdam, Berlin and London) who provide expert support in a range of fields including infectious diseases, mental health, nutrition, paediatrics, and vaccination as well as epidemiology, health promotion, laboratory, pharmaceutical quality/medical supply, and water/sanitation.

MSF-OCAs reproductive health strategy includes ensuring access to, and quality in provision of, antenatal, intrapartum, postnatal, and neonatal care and prevention of mistimed/unwanted pregnancy. The O&G specialist along with the RH specialists is expected to lead us in achieving this objective.

With immediate effect our Public Health Department is looking for a

Obstetrician/Gynaecology specialist advisor (40%)

POSITION WITHIN THE ORGANISATION

The Obstetrician/Gynaecology specialist reports to the Coordinator of Medical Specialists for the Mother-Child Health group in the Public Health Department.  She/he works in close collaboration and communication with the two reproductive health specialists and with the surgical specialist to assure coherence in the approach to RH programming.  
The two reproductive health specialists positions will carry individual responsibility over different portfolios and the O&G specialist will provide an overall technical contribution to ensuring quality RH care.

The location for the office and desk work is flexible, so he/she can work from any location. However one should be flexible enough to plan face to face cooperation with the two RH specialists who are based in Amsterdam on a regular basis.

MAIN OBJECTIVE

The overall aim of this post is to provide support to reproductive health in MSF-OCA projects with a specific technical focus on obstetrics and gynaecology including obstetric and gynaecological surgery. 

PRIMARY RESPONSIBILITIES

We foresee a 50/50 division between overall technical support and support to key missions.

TECHNICAL SUPPORT

In collaboration with the reproductive health specialists, provide technical and strategic support to MSF-OCA field programmes while supporting operations in the implementation of the strategic plan and the MSF RH policy. This will include:

  • Provide quality and timely technical support to field staff concerning obstetric and gynaecological clinical questions
  • Working together with HR in establishing essential competencies and skills for field obstetrician-gynaecologists, and checks and balances to make sure staff fil this profile.  Supporting HR in ongoing recruitment, matching and development of these staff (i.e., Ob-Gynae pool)
  • Provide support to monitor obstetric and gynaecological quality of care, ensure technical norms and develop improvement plans where needed
  • Promote culture of patient safety; support field teams with quality review process including root causes analysis and follow-up of incident reports
  • Contribute to the development and promotion of middle and long term strategic vision and plan for reproductive health within the PHD and MSF-OCA along with the practical implementation means and plans
  • Support field teams in the use and analysis of routine data; oversight and analysis of RH activities and outputs on key indicators so that quality of care can be evaluated and followed up effectively
  • Advocate on RH policy and quality issues to MSF-OCA operations and other relevant staff
  • Monitor developments in the field of RH and assess relevance for MSF-OCA field projects
  • Develop further networks to enhance MSF-OCA expertise and support for field implementation
  • Collaborate with fellow PHD specialists and colleagues of support departments on cross-cutting issues

SUPPORT TO KEY MISSIONS

  • Conduct field visits to selected missions to support ongoing operational research related to ensuring quality basic and emergency obstetric care
  • Provide field based training and mentoring in key missions
  • Brief/debrief field obstetricians and other reproductive health staff in key missions ensuring opportunity for topical preparation on RH care components prior to departure and feedback at end of mission
  • Assist Health Advisors and Operations Managers with implementation of obstetric services (as a member of the medical support team in key missions), identify constraints and implementation challenges and recommend measures to overcome them
  • Facilitate implementation of RH component of appropriate tools (e.g. guidelines, protocols/procedures, training materials, minimum equipment/drugs lists, etc)

CANDIDATE PROFILE

Education, qualification, and experience          

Fully qualified obstetrician-gynaecologist with current registration/license with relevant national professional body (consultant/attending level)

  • Minimum 3  years independent clinical experience in hospital, including the recent 2-year period (i.e., clinically current)
  • At least two missions providing obstetric care in MSF (or a similar organisation)
  • Commitment and passion for the goals of MSF
  • Coordination and/or project management experience is an asset
  • A Masters degree in Public Health or other relevant field is an asset

Capacities and Skills

  • Excellent oral and written communication skills; Fluency in English is required, French or Arabic are an asset (Dutch is not necessary)
  • Proven ability to work in diverse cultural and professional backgrounds
  • Enthusiastic, motivated and independent; able to work with minimal supervision
  • Able to work under time pressure on various projects and deadlines at any given time
  • Is innovative, able to take the lead and produce timely outputs
  • Able to work with a flexible schedule that allows for HQ visits and support to projects
  • Competence in facilitation, capacity building, coaching and mentoring

WE OFFER

  • A challenging and exciting position in an international environment 
  • A contract for a year with a renewal option (subject to satisfactory performance) based on a part time appointment.
  • Gross monthly salary will be in scale 7 between € 3,360and € 4,798 (depending on professional experience, based on a fulltime appointment) in the case of a Dutch contract. The actual salary will depend on the relevant contracting section.

INFORMATION & APPLICATION

  • If you are interested in this post and would like additional information, please contact Maura Daly, specialist reproductive health, Maura.Daly@amsterdam.msf.org
  • If you believe that you fit the profile, you can react directly via the ‘Apply’ button: please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document. 

–Personal applications only, acquisition is not appreciated —

Adviseur Humanitair Oorlogsrecht en Grondbeginselen

Het helpen van mensen in nood en ver weg- én om de hoek, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan 13.000 vrijwilligers hulp rondom de basislevensbehoeften. Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen kunnen helpen, door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis , weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Binnen het team Humanitair Oorlogsrecht en Grondbeginselen van de afdeling Juridische Zaken is een vacature voor de functie van:

Adviseur Humanitair Oorlogsrecht en Grondbeginselen

32 – 40 uur per week

Standplaats

Den Haag

Doel van de functie

De adviseur is namens het Nederlandse Rode Kruis verantwoordelijk voor het adviseren over en het verspreiden en beïnvloeden van het humanitair oorlogsrecht in Nederland. Dit is een statutaire taak van het Rode Kruis. Het verbinden van de juridische kaders en hulpverleningscontext in gewapende conflicten naar relevante actuele thema’s en dit uitdragen naar stakeholders is de kern van de functie. Het team Humanitair Oorlogsrecht en Grondbeginselen legt de komende jaren een focus op een aantal thema’s, namelijk verstedelijking van oorlogsvoering, waaronder cruciale infrastructuren en (de zorg met betrekking tot) het gebruik van bepaalde wapens, noden van mensen in langdurige conflicten en respect voor het humanitair oorlogsrecht (HOR).

Daarnaast heeft de adviseur een voortrekkersrol in het bespreekbaar maken en houden van de grondbeginselen van het Rode Kruis binnen de vereniging.

De adviseur werkt nauw samen met de landelijk coördinator humanitair oorlogsrecht. Het team humanitair oorlogsrecht is onderdeel van de afdeling Juridische Zaken en is gekoppeld aan de Directie van het Rode Kruis. Daarnaast zal de adviseur specifiek ook regelmatig samenwerken en afstemmen met de collega’s van het team humanitaire diplomatie (public affairs) van het Rode Kruis (inzake humanitair oorlogsrecht) en corporate communicatie (inzake embleembewaking).

Functie-inhoud

  • Standpuntbepaling op het gebied van actuele humanitair oorlogsrechtelijke kwesties en het uitdragen van deze standpunten, in overeenstemming met de grondbeginselen van het Rode Kruis; schrijven van artikelen en opiniestukken. Zo nodig optreden als inhoudelijke expert hierover.
  • Volgen en ontsluiten van algemene (inter)nationale ontwikkelingen op het gebied van bescherming van kwetsbaarheden in gewapend conflict en verrichten van onderzoek dat aansluit bij de strategie van het Rode Kruis op het terrein van het humanitair oorlogsrecht.
  • Advisering van collega’s op het gebied van het humanitair oorlogsrecht, grondbeginselen en bescherming van het Rode Kruisembleem. 
  • Bijdragen aan de humanitaire diplomatie op relevante thema’s, gericht op bescherming van kwetsbaarheden in gewapend conflict door het maken van juridische analyses en geven van adviezen.
  • Verspreiding van kennis over het humanitair oorlogsrecht en de rol van het Rode Kruis in conflictgebieden door middel van publicaties, lezingen, colleges e.d., aan uiteenlopende doelgroepen in Nederland.
  • Ten behoeve van bovenstaande werkzaamheden, zal de adviseur structurele contacten met o.a. militaire opleidingsinstituten, academische instellingen, de overheid en relevante organisaties opzetten en onderhouden.
  • Inhoudelijk bijdragen aan ontwikkeling van materialen voor trainingen en voorlichtingen, de jaarlijks terugkerende Frits Kalshoven Competitie en disseminatiematerialen voor het vrijwillige voorlichtersnetwerk Humanitair Oorlogsrecht.
  • Onderhouden van het netwerk van het Nederlandse Rode Kruis binnen de internationale Rode Kruis beweging en relevante internationale organisaties.

Functie eisen

  • Academische opleiding Internationaal Recht/Humanitair Oorlogsrecht/Militair Recht.
  • Zeer goede en actuele kennis van het humanitair oorlogsrecht en affiniteit met het humanitair oorlogsrecht is een vereiste.
  • Relevante werkervaring (minimaal 3-5 jaar).
  • Ervaring met beleidsontwikkeling en schriftelijke en mondelinge advisering.
  • Zelfstandig een gezichtsbepalend werkveld kunnen opbouwen en onderhouden.
  • Uitstekende communicatieve en contactuele vaardigheden.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel schriftelijk als mondeling.
  • Aantoonbare affiniteit met het Rode Kruis en/of de krijgsmacht is een pré.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Voor de selectie van alle functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatiefrijk en specifiek voor deze functie op teambuilding, stressbestendigheid, analyseren en oordeelsvorming en contactvaardigheid.

Wij bieden

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens schaal 12 van de CAO NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.789,97 en max. € 5.057,13 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur).

Reacties

Je motivatiebrief en cv gericht aan Joost Jaspers ontvangen we graag vóór 3 juli 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/161638

Voor nadere informatie kun je terecht bij Lotte Bernhard, Hoofd Juridische Zaken (lbernhard@redcross.nl, tel. 0613241698).

De sollicitatiegesprekken zijn op 17 en 24 juli. Een online assessment is onderdeel van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Senior strategisch adviseur

Als senior strategisch adviseur adviseer je, gevraagd en ongevraagd, het bestuur en de Vereniging inzake proces en inhoud van de strategie- en beleidsontwikkeling. Je vervult een monitoringfunctie ten aanzien van de realisatie van het beleid en de aansluiting op de beoogde strategie en visie.

Heb jij ruime kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en strategische advisering en draag je vluchtelingen een warm hart toe? Lees dan verder.

Senior strategisch adviseur (m/v), 32 uur per week (88,89%)

De senior strategisch adviseur werkt op de afdeling Verenigingsstaf, ressorteert hiërarchisch onder de manager Verenigingsstaf, maar werkt grotendeels zelfstandig/autonoom. Medewerkers op de afdeling Verenigingsstaf ondersteunen de bestuursvoorzitter van het Landelijk Bureau, de regionale stichtingen en de landelijke Raad van Toezicht van VluchtelingenWerk bij hun werkzaamheden op bestuurlijk niveau.

Wat wij o.a. vragen

Kennis

  • WO werk- en denkniveau:
  • Ruime kennis van en ervaring met beleidsontwikkeling en strategische advisering;
  • Minimaal vijf jaar relevante werkervaring;
  • Ervaring met veranderprocessen;
  • Ervaring met politieke en bestuurlijke spanningsvelden.

Specifieke functiekenmerken

  • Zelfstandig/autonoom
  • Brede maatschappelijke belangstelling;
  • Uitstekende communicatieve en adviesvaardigheden;
  • Omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit / betrokkenheid;
  • Beoordelingsvermogen/oordeelvorming.

Wat wij bieden

Een prettige werkplek in een organisatie die idealisme en professionaliteit combineert. VluchtelingenWerk Nederland kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk. Wij bieden een salaris tussen € 3.314,– en  € 5.061,– bruto per maand (schaal 11), op basis van een 36-urige werkweek. Aanstelling is per direct en in eerste instantie voor de periode van één jaar (maar functie behoort tot de vaste formatie). Standplaats is Amsterdam.

Heb je belangstelling?

Stuur dan je sollicitatie vóór 22 juni 2020 naar vacatures-lb@vluchtelingenwerk.nl t.a.v. Marije Hartgers, onder vermelding vacaturenummer 8 en vacaturebron. Informatie over de functie kun je verkrijgen bij Abdeluheb Choho, bestuursvoorzitter (020 346 7363.) en Liesbeth Goldman, manager Verenigingsstaf (020 346 7251). Een uitgebreide functiebeschrijving is  bijgevoegd. Online screening en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

De sollicitatiegesprekken zullen op dinsdag 30 juni plaatsvinden.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet, bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Over VluchtelingenWerk

VluchtelingenWerk Nederland komt op voor de rechten van vluchtelingen en helpt hen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland. Circa 14.500 vrijwilligers en enkele honderden betaalde medewerkers in het land en op het Landelijk Bureau in Amsterdam zetten zich hier dagelijks vol overgave voor in.

VluchtelingenWerk Nederland is de belangrijkste belangenbehartiger van vluchtelingen en asielzoekers in Nederland. Ons werk voor vluchtelingen als groep is gericht op zowel de overheid, de politiek, (landelijke) organisaties als op het publiek. Naast ons werk als behartiger van hun collectieve belangen staat VluchtelingenWerk asielzoekers persoonlijk bij tijdens hun asielprocedure en ondersteunen wij vluchtelingen in het proces van integratie in Nederland.

VluchtelingenWerk Nederland streeft ernaar om meer vluchtelingen in dienst te nemen. Daarom worden vluchtelingen nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.

Adviseur Innovatie/Fondsenwerving

Newrise is een marketing- en communicatiebureau wat ondersteuning biedt aan organisaties zonder winstoogmerk en die een belangrijke rol vervullen in de maatschappij. Met onze kennis en ervaring ondersteunen wij goede doelen, onderwijs- en zorginstellingen met oplossingen op het gebied van strategie, on- en offline marketingcampagnes, communicatieondersteuning en fondsenwerving.

Adviseur Innovatie/Fondsenwerving

Functieomschrijving

Voor onze opdrachtgevers en ons team zijn wij op zoek naar een adviseur op het gebied van innovatie en fondsenwerving. Als adviseur weet je de vraag van onze opdrachtgevers te vertalen naar innovatief advies en opdrachten. Dit doe je door je goed in te leven in de opdrachtgever, goed te luisteren en de behoeftes te analyseren. Je maakt in je advies verbinding tussen het werven van fondsen, marketing, communicatie en je verrast de opdrachtgever met je strategische oplossingen.

Je bent verantwoordelijk voor verschillende opdrachtgevers en overlegt binnen het marketing- en communicatieteam wat er nodig is om de strategische oplossingen welke je met je contactpersoon besproken hebt te realiseren. Verder bijt je je vast in het schrijven van fonds- en subsidieaanvragen voor de projecten van de opdrachtgever. Binnen dit alles bewaak je de planning, begroting en natuurlijk de tevredenheid van de opdrachtgever. Pas als iedereen, maar bovenal de opdrachtgever, tevreden is is de klus geklaard.

Wat we van jou verwachten

Je maakt makkelijk contact en gaat naast je opdrachtgever staan om advies te geven. Je ziet altijd kansen en mogelijkheden om iets wél te realiseren en geeft niet op als het tegen lijkt te zitten. Je spreekt en schrijft goed Nederlands en hebt minimaal HBO werk- en denkniveau. Persoonlijke ontwikkeling bij jezelf en anderen vindt je belangrijk en streef je na. Verder ben je innovatief, creatief, een verbinder en signaleert kansen om onze opdrachtgevers verder te helpen. Je werkt precies en bent georganiseerd en houdt ervan om deel uit te maken van een jong en dynamisch team.

Wat wij jou bieden

Als je bij ons komt werken maak je deel uit van een jong team wat niet vies is van gezelligheid en teamuitjes. We zijn een groeiend bedrijf met het hart op de juiste plaats en oog voor elkaar. We bieden je een functie van 36 uur per week met een goed salaris en ruimte en mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen.

En nu?

Denk jij dat jij dé kandidaat bent voor deze functie? Mail dan nu naar werken@newrise.nl. Stuur meteen je CV en voorbeelden van je beste projecten mee. Als wij het met je eens zijn nodigen we je graag uit voor een kennismakingsgesprek. Na een tweede gesprek hakken we de knoop door en ben jij wellicht onze nieuwe collega!

Flying BioMed Advisor / Technician

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organisations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work. 

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. ‘Artsen zonder Grenzen Nederland’ (MSF-Holland) has a partnership with offices in Germany, India and the UK. This partnership, known as MSF Operational Centre Amsterdam (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 30 countries. MSF-OCA deploys 1,300 international staff per annum and employs 8,500 national staff.

The office of MSF-Holland is located in Amsterdam and hosts more than 300 employees, offering direct support to MSF-OCA operations.

The Logistics Department (LogD) supports the overall purpose of MSF, providing logistics and technical support to the OCA field operations. The department is responsible for providing strategic direction, integrated advice and hands on support to logistics and technical issues in the field. The department is made up of the Field Support Unit (FSU) and the Amsterdam Procurement Unit (APU).

The Field Support Unit (FSU) within the Logistics department is looking for candidates for the position of:

Flying BioMed Advisor / Technician

(Field Based Technical Support Officer)

100% (80% time spent in the field)

The FSU is responsible for the first and second line support to field logisticians and operational decision makers, and for developing relevant policies, procedures, guidance, and tools to support the field logisticians in their daily work. Daily management of the FSU is delegated to one Coordinator for direct Operational support (Operational Logistics Coordinator), and one Coordinator for Back Office Support.

The FSU consists of a group of generalist Front Officers (based in Amsterdam and Berlin) working directly with operations in HQ and the field, a group of technical/expert Back Officers who are responsible to provide specific support in a number of disciplines, and FSU flying technicians/specialists.

Position within the organisation

The Flying BioMed management advisor/technician resides under the Head of the Logistics Department and reports directly to the Operational Logistics Coordinator of the Field Support Unit. He/she will be functionally managed by the FSU Back Officer BioMed and Cold Chain and co-operates closely with the members of the Field Support Unit (Front & Back office, Flying Specialists), Amsterdam Procurement Unit, other support departments, and Logistics Co-ordinators in the field.

Main objectives of the post

  • Overall Objective: to provide on the ground biomedical (including lab equipment) expertise based on needs above and beyond normal competencies found in MSF-OCA field missions.
  • Perform field support visits / consultancies following an agreed Terms of Reference (ToR) and in accordance with FSU Consultancy Guideline.
  • To support implementation of the MSF-OCA Biomed policy in MSF-OCA missions by:
  • analysing the current situation in the field, designing, and supervising the installation of improved biomed systems;
  • executing installation of improved systems directly;
  • conducting assessment of the local market for availability of quality spares, supplies and equipment , and following the MSF-OCA medical local purchase (MLP) process.
  • assessing the quality of local / regional service provides (i.e. maintenance, repairs, preventive servicing, trainings, etc.).
  • To support local electricians capacity by providing on the job training to MSF-OCA electricians.
  • Support the LogCo and missions in writing and/or updating the country / mission specific Biomed policies & SOPs.
  • Support medical equipment management in MSF-OCA missions and improve technical capacity by providing on the job training to MSF BioMed Technicians, technical logisticians supporting medical equipment, and medical counterparts. This includes laboratory equipment.
  • Perform maintenance and service activities on medical equipment.
  • On request do the above for other MSF-OC’s making use of their policies and standards.
  • Set up biomed services in the start-up of (large scale) emergencies (only when required).

Core responsibilities and tasks

  • Assess BioMed management systems in MSF projects (use of logbook/biomed binder, periodical checks and maintenance, workshop administration, spares administration and -control, use of genuine spares, spares stock levels and -ordering, responsibilities and organogram) according to MSF standards.
  • Assess local (sub-) contractors for quality of services.
  • Write improvement plans for Biomed support and medical equipment management in missions as well as with the related job descriptions, planning, organogram and budget.
  • Supervise established and on-going technical work. Train staff on-the-job.
  • Help selecting local biomed technicians.
  • Execute installation of medical equipment and improved systems.
  • Perform maintenance and service activities on BioMed equipment in support to the local technicians and for those types of services which can only be performed by specially trained or certified staff.
  • Assist the FSU BO BioMed and Cold Chain of the FSU in improving field tools based on experience gained in this job.
  • Write an implementation plan for the improved biomed setup in missions and incorporate this into the mission specific biomed policy.
  • Assist mission in developing the mission specific Biomed policy and SOPs.
  • Introduction of MSF standard tools in the field. Safeguard standardization across the MSF-OCA missions.
  • Assist the FSU BO in improving field tools based on experience gained in this job.
  • Provide second line support to field missions (when required).
  • Support cold chain equipment (technical aspects) in the field missions (when required).

Candidate profile

  • Work experience in MSF is a strong asset, preferably as Biomed Technician (or similar role), Technical Logistician or All-round Logician in at least two missions.  However, experience in a similar job outside MSF are very welcome to apply.
  • Proven BioMed technical skills and knowledge, through relevant education or work experience.
  • Good communication skills, a high degree of autonomy and a proven track record delivering training.
  • Willingness to spend approximately 80-90% of his/her time in the field on assignments of around two months each with 10% in the Amsterdam office.
  • Willingness to travel and work in insecure areas with different and diverse field teams.
  • Fluency in English (written and spoken); good working knowledge of French is an advantage. Knowledge of Arabic or Russian languages is a plus.

Competencies

  • Behavioural Flexibility
  • Teamwork & Cooperation
  • Results & Quality orientation
  • Planning & Organsisation

We offer

  • A 100% appointment with the possibility to choose for a part-time appointment.
  • 80-90% working in the field, 10-20% working in the office to support the biomed or prepare/follow-up field visits, travel for facilitating trainings and attending trainings for personal development.
  • The Flying BioMed Advisor is in scale 5 with a gross monthly salary between € 2,484.- and € 3,548.- based on relevant professional experience for this position in MSF and for a 40-hour working week.
  • Training on the MSF standard BioMed management systems and MSF standard BioMed equipment.
  • A stimulating, professional working environment in an international organisation

More information?

If you are interested in this post and would like additional information, please contact Begench Dzhumageldyev, Operational Logistics Coordinator:  Begench.Dzhumageldyev@amsterdam.msf.org  or +31 20 5208928 or Seán King, BO Biomed of the FSU,  Sean.King@amsterdam.msf.org  or at +31 (0) 20 520 8734.

Application

If you believe that you fit the profile, you can apply directly here. Please upload a letter of motivation and Curriculum Vitae in English as one combined document.

Deadline for application is  5  June 2020.

Interviews will be held in the week commencing 15 June 2020

***acquisition is not appreciated***

Organizational Development-adviseur

Het Liliane Fonds is voor de afdeling Internationale Partnerschappen & Programma’s PER DIRECT op zoek naar een:

Organizational Development-adviseur

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week (0,8 FTE)

Het Liliane Fonds en MIVA staan voor een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dat zien we graag weerspiegeld in de samenstelling van ons personeelsbestand. We nodigen kandidaten met een beperking daarom nadrukkelijk uit om te solliciteren als zij zich herkennen in het profiel.

Functieomschrijving

De Organizational Development-adviseur (OD-adviseur) is verantwoordelijk voor de totstandkoming en het aanbod van een organisatieontwikkelingstraject op maat dat aansluit op de behoeftes en mogelijkheden van de Strategische Partnerorganisatie (SPO). Einddoel van dit traject is het zelfstandig voortbestaan van de SPO zonder structurele (financiële) steun van het Liliane Fonds.

Als OD-adviseur regisseer je het proces van organisatieontwikkeling van een aantal  SPO’s, waarbij het eigenaarschap bij de SPO blijft. Je monitort de programma’s inhoudelijk, zorgt ervoor dat deze op het einddoel -kinderen met een handicap- gericht blijven en monitort de programmaontwikkeling en het netwerk van partnerorganisaties van een SPO als indicator van een sterker wordende SPO. Je draagt zorg voor een multidisciplinair organisatie assessment en betrekt hiertoe intern de juiste adviseurs en themadeskundigen. In nauwe samenspraak met de SPO zorg je voor de ontwikkeling van een organisational development trajectory (ODT) en bewaak je de inzet van middelen, tijd en financiën

Je signaleert financieringsmogelijkheden in de regio en levert input aan de teams gericht op fondsenwerving ten behoeve van voorstellen voor het verkrijgen van financiering, waar je incidenteel aan meeschrijft. Ook lever je input aan genoemde teams en/of externe partners en donoren voor een adequate terugkoppeling over de totstandkoming en uitvoering van gefinancierde projecten.

Ten slotte stem je intern af over de belangrijkste ontwikkelingen m.b.t. de programma’s en overige relevantie informatie in het kader van het multidisciplinair werken en zorg je dat je over de juiste informatie beschikt. Je onderhoudt contacten met collega-organisaties en draagt bij aan de positionering van het Liliane Fonds binnen relevante netwerken, congressen, voorlichtings-bijeenkomsten, etc.

De OD-adviseur maakt onderdeel uit van het Organizational Development-team binnen de afdeling Internationale Partnerschappen & Programma’s. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de teammanager, aan wie je ook rapporteert. De OD-adviseur geeft als projectleider functioneel leiding aan het multidisciplinair team en aan eventuele  vrijwilligers van het team.

De OD-adviseurs zijn inzetbaar op verschillende landen in Azië, Latijns Amerika en Afrika. Voor deze positie zoeken we een kandidaat die in ieder geval inzetbaar is voor onze partners in Latijns Amerika.

Profiel

Je hebt een sterke teamgeest en open houding. Daardoor ben je in staat om samen met het eigen team, maar ook met andere teams, de kwaliteit van het werk te verbeteren.

Je beschikt daarnaast over een sterk analytisch vermogen en kunt complexe problemen terugbrengen tot de kern. Je bent in staat op basis van relevante criteria tot onderbouwde beoordelingen te komen, die je met overtuiging kunt overbrengen op betrokken partijen. Tevens kom je met eigen ideeën en voorstellen, ook wanneer sprake is van tegengestelde belangen of weerstand.

Ook beschik je over aantoonbare culturele sensitiviteit en ben je vaardig op het gebied van interculturele communicatie. Uit eerdere werkervaring blijkt bevlogenheid, enthousiasme en gedrevenheid voor het werkveld disability.

Ten slotte herken je jezelf in de 5 kernwaarden van het Liliane Fonds: gelijkwaardig, eenvoudig, eerlijk en duidelijk, betrokken & professioneel en continu verbeteren.

Achtergrond en vaardigheden

  • academisch werk- en denkniveau
  • opleiding op een voor een ontwikkelingsorganisatie relevant gebied (bijv. Ontwikkelingsstudies, Culturele Antropologie, Sociale Geografie, Ontwikkelingseconomie, International Public Health), aangevuld met een post doctorale vervolgopleiding (bijv. AMID)
  • ruime ervaring met, en kennis van leidinggeven en beleid maken
  • aantoonbare vaardigheden op het gebied van projectleiderschap en het op afstand ondersteunen en begeleiden van programma’s
  • senior kennis op het gebied van organisatieontwikkeling
  • minimaal basiskennis op het gebied van lobby & advocacy, monitoring & evaluatie, financiën, communicatie en fondsenwerving
  • meerjarige relevante werkervaring in ontwikkelingslanden, bij voorkeur in Latijns Amerika
  • affiniteit met en kennis van de positie van gemarginaliseerde groepen en disability inclusie
  • uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, zowel in het Nederlands als in het Engels en Spaans

Wij bieden

Salariëring op basis van BBRA-schaal 10 (€ 2.850,42– max € 4.581,53 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag) bij een tijdelijk dienstverband met de intentie dit bij goed functioneren om te zetten naar een dienstverband voor onbepaalde tijd. Daarnaast bieden we uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Sollicitatie

Als je belangstelling hebt en je voldoet aan het profiel, dan ontvangen we graag uiterlijk 9 maart a.s. je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae, die je per e-mail kunt sturen aan het team P&O (sollicitatie@lilianefonds.nl). De eerste gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 16 en dinsdag 17 maart. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anneke Donker, manager Internationale Partnerschappen & Programma’s (073-518 94 20).

Een uitgebreid functieprofiel van deze functie is op aanvraag beschikbaar.

Bijna 90.000 kinderen met een handicap kregen in 2018 steun van het Liliane Fonds en MIVA. We maken voor hen mogelijk wat voor ieder kind vanzelfsprekend zou moeten zijn en brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

Hoe we dat doen? Met onze partners in Afrika, Azië en Latijns-Amerika maken we kinderen sterker en hun omgeving toegankelijker. Door hun functioneren te verbeteren en hen zelfbewust en weerbaar te maken. En door barrières op te heffen die hen verhinderen mee te doen in de wereld om hen heen. We financieren individuele, brede steun op maat aan kinderen. We ondersteunen deze aanpak met de versterking van lokale organisaties. En we komen op voor de belangen van mensen met een handicap in het Nederlandse beleid voor ontwikkelingssamenwerking. 

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en 130 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Operations Advisor

Médecins Sans Frontières (MSF) is an independent, medical, emergency relief organisation that provides assistance to people worldwide, regardless of their background, religion or political convictions. Above all, we aim to save lives and to offer medical care to victims of disasters, wars and epidemics. Working together with local staff, we give direct support to the population. MSF also appeals to those in power, including governments and international organizations, and speaks out about the abuses we encounter in the course of our work.

MSF coordinates operations through collaborations between global offices. ‘Artsen zonder Grenzen Nederland’ (MSF-Holland) has a partnership with offices in the UK and Germany. This partnership, known as ‘MSF Operational Centre Amsterdam’ (MSF-OCA), operates medical humanitarian interventions in about 25 countries. Annually, MSF-OCA deploys approximately 1,100 international staff and employs 7,000 national staff.

At Médecins sans Frontières (MSF) / Artsen zonder Grenzen, we are committed to an inclusive culture that encourages and supports the diverse voices of our employees. Our diversity fuels our innovation and connects us closer to our beneficiaries and the communities in which we work.  We welcome applications from individuals of all genders, ages, sexual orientations, nationalities, races, religions, beliefs, ability status and all other diversity characteristics. 

The office of MSF-Holland located in Amsterdam hosts more than 350 employees, offering direct support to MSF-OCA operations.

The Human Resources Management (HRM) department in MSF-Holland consists of approximately 70 people working in the units Office HR, HR Excellence, HR4U, Recruitment and career management, Pool Management, Psychosocial Care and Specialists & Field Support.

With immediate effect, MSF-Holland has a temporary vacancy for a

OPERATIONS ADVISOR (100%)

Based in Amsterdam

The Operations Advisor (OA) reports to the Operations Manager (OM) and provides day-to-day operational and administrative support on a functional basis within the portfolio covering Iraq, Jordan, Malaysia, Myanmar, Bangladesh and Nigeria.

MAIN RESPONSIBILITIES

The Operations Advisor acts as a sparring partner to the OM and Heads of Mission on operational strategic issues. S/he promotes the quality, continuity and consistency of support to field management and facilitates decision making during the tactical and operational realisation in various countries of the portfolio. The OA also facilitates interaction between the field operations and the head office. Furthermore, the OA monitors the effectiveness and efficiency of operations and acts as a mediator/trouble shooter whenever problems arise.

RESPONSIBILITIES AND ACTIVITIES

  • Gives advice and guidance to the Heads of Mission and field management in the portfolio towards tactical decision making which involves analysis of field questions, problems and solutions;
  • Safeguards operational policies of the organisation while channelling the planning and control cycle of projects at a tactical level;
  • Coaches the Heads of Missions where appropriate and refers the teams to alternative sources for feedback, as well as identifying opportunities and needs for institutional competence building;
  • Manages the portfolio on a day to day basis as delegated by the Operations Manager, while proactively identifying and referring e.g. new or large scale emergencies, security matters, new advocacy issues;
  • Supports the HRM policies regarding recruitment, (de)briefings, training & development;
  • Identifies and follows up on day to day financial issues for the portfolio which includes institutional donors, partner sections;
  • Initiates and coordinates meetings between head office staff (Operational Support Team) on a regular basis and when required beyond the regular meetings;
  • Coordinates the maintenance and proper use of the electronic operations data base;
  • Assists the Operations Manager in administrative matters of a practical and policy-related nature.
  • Collaborates with the Operational Officer on the day-to-day support to the mission.

PROFILE CANDIDATE

We are seeking a motivated team player who operates on an advanced professional level, is able to improve performance and sets ambitious and realistic goals. He or she is capable of thorough analytical thinking, sets priorities and has a proven track record of effectively putting forward solutions to identified problems.

The successful candidate will have delivered emergency medical aid in complex political and humanitarian settings, has worked in insecure contexts, and gained experience in managing resources (finance, human resources and logistics).

We expect the candidate to have held field-based posts with operational or medical management responsibilities for at least two years, preferably including Head of Mission or Medical Coordinator level. S/he is required to be familiar with current MSF policy and procedures (ideally on both field and head office level), and have good knowledge of the MSF movement and organisational structure. Any experience within any of the portfolio’s countries is desirable.

The position operates in a fast-paced work environment that requires initiative and a flexible, stress resistant attitude. Good communication skills are essential, as well as an excellent command of English. The candidate must be willing to work irregular hours and spend approximately 15-20% of the time in the field.

WE OFFER

  • A stimulating, professional working environment in an international organization.
  • A Dutch employment contract from 30 March to 19 June 2020, based on 40 hours per week
  • A gross monthly salary of a minimum of € 3,167 and a maximum of € 4,522 for a full-time appointment based on relevant work experience;
  • Other benefits include 30 holidays and a premium free pension.

INFORMATION & APPLICATION

If you are interested in this post, please apply by uploading a letter of motivation and Curriculum Vitae in English (as one combined document).
Would you like additional information, please address your questions with Benoit de Greyse; Benoit.de.Gryse@amsterdam.msf.org

The closing date for applications is Sunday 2nd February 2020 .

There is one round of interviews, planned on 13 and 14 February 2020.  A test might be part of the selection procedure.

Adviseur Noodhulp (Kathmandu, Nepal)

De Protestantse Kerk in Nederland zoekt voor de United Mission Nepal een

Adviseur Noodhulp (Kathmandu, Nepal)

Ben je actief in de humanitaire sector, gepassioneerd voor internationale samenwerking en wil je in de Nepalese context werken aan rampenpreventie en humanitaire responses? Dan kom je als geroepen! Een belangrijk onderdeel van het werk van de Protestantse Kerk in Nederland is het uitzenden van mensen voor Kerk in Actie, voor kortere of langere tijd. We hechten er grote waarde aan dat er in onze kerk mensen zijn die ervaring hebben met het langdurig deel zijn van kerk en geloof in een andere context. We zien uitgezonden medewerkers als een brug tussen ‘daar’ en ‘hier’. Als bruggenbouwer tussen Nepal en de Nederlandse kerken onderhoud je contact met gemeenten die geïnteresseerd zijn in het werk van United Mission Nepal.

De context

De verwoestende aardbeving in 2015 raakte meer dan acht mil.joen Nepalezen. De partnerorganisatie van Kerk in Actie, United Mission Nepal, verleende directe noodhulp. Tegelijkertijd kwam daarmee ook het besef dat op het gebied van rampenpreventie nog veel ontwikkeld moest worden.
Mede daarom richt een belangrijk deel van het huidige werk zich op het beter voorbereiden van mensen en lokale organi.saties op toekomstige rampen, als aardbevingen, landslides en ander natuurgeweld. Vele met name afgelegen gebieden zijn kwetsbaar en ontoegankelijk en hebben veel steun nodig bij
het maken van risicoanalyses, actieplannen en interventie strategieën. Met jouw uitzending als Adviseur Noodhulp kun je hier een belangrijke bijdrage aan leveren door kennis en ervaring over te dragen aan de vaste medewerkers van UMN, zodat dit goed wordt geïntegreerd in al het werk!

Wat verwachten wij van jou?

Wij vinden het belangrijk dat je meelevend lid bent van de Protestantse Kerk in Nederland. Daarnaast heb je een afgeronde universitaire opleiding in een relevant vakgebied. We verwachten dat je minimaal 5 jaar werkervaring hebt opgedaan in een internationale context, bij voorkeur op het gebied van rampenpreventie en/of het managen van humanitaire responses.  Gevoel voor kerkelijke, sociale en interculturele verhoudingen en een flexibele instelling zijn voor jou als uitgezonden mede.werker vanzelfsprekend. Je beheerst het Engels en bent bereid om Nepalees te leren.

Wat mag jij van ons verwachten?

Wij bieden jou een uitdagende baan waarin je de kans krijgt om grenzen te verleggen en in de Nepalese context mag werken aan het versterken van lokale gemeenschappen en organisaties. Je mag rekenen op goede uitzendvoorwaarden en een gedegen voorbereiding & begeleiding. Het betreft een fulltime functie en een uitzendperiode van twee keer twee jaar. Een assessment maakt deel uit van de procedure evenals een medische keuring en het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De voorbereiding van de uitzending start op 2 maart 2020 en duurt drie maanden en uitzending zal daarna zo spoedig mogelijk plaatsvinden. Je wordt aangesteld volgens de algemene regeling uitzendvoorwaarden van de Protestantse Kerk in Nederland (www.protestantsekerk.nl/arbeidsvoorwaarden).

Geïnteresseerd?

Overweeg jij om deze bijzondere stap naar Nepal te maken? Vraag dan het informatiepakket op bij het secretariaat van Kerk in Actie via tel. 030-8801847. Wil je daarnaast ook inhoudelijk van gedachten wisselen, neem dan contact op met Adriana de Fijter. Je kunt haar vanaf 19 augustus 2019 bereiken via
a.defijter@protestantsekerk.nl. Solliciteren doe je door je motivatie met CV (als één pdf) uiterlijk 11 september 2019 te sturen naar vacatures@protestantsekerk.nl, t.a.v. Ruud de Jong, afdeling P&O o.v.v. vacaturenummer 2019-032. De eerste gespreksronde vindt plaats op 26 september 2019 en de tweede op 10 oktober 2019.

Kijk voor meer informatie op kerkinactie.nl en werkvoordekerk.nl.

Adviseur Community Development (Kampala, Oeganda)

De Protestantse Kerk in Nederland zoekt voor de afdeling Household and Community Transformation van de Church of Uganda een

Adviseur Community Development (Kampala, Oeganda)

Wil jij graag je horizon verbreden en een bijdrage leveren aan duurzame agrarische ontwikkeling? Wil jij je kennis en ervaring over rampenpreventie en klimaatadaptatie inzetten voor het verbeteren van de kwaliteit van community development programma’s? Wil je meeleven met de kerk in Uganda en hierover ver.tellen in Nederland? Dan kom je als geroepen! Een belangrijk onderdeel van het werk van de Protestantse Kerk in Nederland is het uitzenden van mensen voor Kerk in Actie, voor kortere of langere tijd. We hechten er grote waarde aan dat er in onze kerk mensen zijn die ervaring hebben met het langdurig deel zijn van kerk en geloof in een andere context. We zien uitgezonden medewerkers als een brug tussen ‘daar’ en ‘hier’. Als bruggen.bouwer in Oeganda onderhoud je daarom contact met de gemeenten die geïnteresseerd zijn in het werk van de Church of Uganda en in het kerkelijk leven in Oeganda.

De context

In Oeganda laat de klimaatverandering zich voelen met afwis.selend extreme droogtes en overmatige regenval, die leidt tot mislukte oogsten of aardverschuivingen. Boeren moeten hierop inspelen met nieuwe landbouwtechnieken en andere middelen van bestaan. Binnen de Church of Uganda (CoU) houdt de afdeling Household & Community Transformation (HCT) zich bezig met duurzame agrarische ontwikkeling, klimaatadaptatie, rampenpreventie en noodhulp. CoU-HCT werkt samen met gemeenschappen, lokale overheden en andere actoren aan het verbeteren van levensomstandigheden, aan het verminderen van risico’s van rampen en aan het verbeteren van goed bestuur. Als lid van het team van CoU-HCT draag jij bij aan het verbeteren van de kwaliteit van het werk door teams in verschillende delen van Oeganda te adviseren en ondersteunen op community development processen. Het wordt jouw taak om aandacht voor rampenpreventie, klimaatadaptatie en noodhulp goed te integreren in de bestaande en nieuwe programma’s.

Wat verwachten wij van jou?

Wij vinden het belangrijk dat je meelevend lid bent van de Protestantse Kerk in Nederland. Daarnaast heb je een afgeronde opleiding, bij voorkeur in ontwikkelingsstudies of een aan.verwante opleiding, waarbij ervaring met rampenpreventie, klimaatadaptatie of noodhulp een pre is. Je hebt aantoonbare kennis op gebied van community development processen en project management. Een goed gevoel voor kerkelijke, sociale en interculturele verhoudingen en een flexibele instelling zijn voor jou als uitgezonden medewerker vanzelfsprekend. Je beheerst het Engels goed, in spreken en schrijven. Ervaring
met werken in een niet-westers land is een pré.

Wat mag jij van ons verwachten?

Wij bieden jou een uitdagende baan waarin je de kans krijgt om grenzen te verleggen. Je gaat werken in een dynamische organisatie met betrokken en deskundige collega’s. Je wordt betrokken bij de wereldkerk in verbondenheid met plaatselijke gemeenten in Nederland. Je mag rekenen op goede uitzend.voorwaarden en een gedegen voorbereiding & begeleiding. Het betreft een fulltime functie voor een periode van twee keer twee jaar. Een assessment maakt deel uit van de procedure evenals een medische keuring en het aanleveren van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). De voorbereiding van de uitzending zal starten op 2 maart 2020 en duurt drie maanden. Uitzending zal daarna zo spoedig mogelijk plaatsvinden. Je wordt aangesteld volgens de algemene regeling
uitzendvoorwaarden van de Protestantse Kerk in Nederland. (www.protestantsekerk.nl/arbeidsvoorwaarden).

Geïnteresseerd?

Overweeg jij om deze bijzondere stap naar Oeganda te maken? Vraag dan het informatiepakket op bij het secretariaat van Kerk in Actie via tel. 030-8801847. Wil je daarnaast ook inhoudelijk van gedachten wisselen, neem dan contact op met Gonda de Haan. Je kunt haar vanaf 19 augustus 2019 bereiken via
g.dehaan@protestantsekerk.nl. Solliciteren doe je door je motivatie met CV (als één pdf) uiterlijk 11 september 2019 te sturen naar vacatures@protestantsekerk.nl, t.a.v. Ruud de Jong, afdeling P&O o.v.v. vacaturenummer 2019-033. De eerste gespreksronde vindt plaats op 25 september 2019 en de
tweede op 11 oktober 2019.

Kijk voor meer informatie op kerkinactie.nl en werkvoordekerk.nl.