Relatiebeheerder Major Donors

Kansfonds is hét fonds dat mensen helpt omzien naar de kwetsbaren in de samenleving. Met een team van 20 mensen steunen we ruim 500 kansrijke initiatieven per jaar die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Dat doen we onder andere met giften van betrokken medemensen. Het katholiek sociaal denken is daarbij onze inspiratiebron. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plaats is voor íedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl

Relatiebeheerder major donors (24 uur)

Binnen de afdeling Fondsenwerving & Communicatie is er een vacature voor een relatiebeheerder major donors. Jouw hoofdtaak is het onderhouden van bestaande major donor relaties en het vorm geven aan afspraken met nieuwe major donors. Je bewaakt de voortgang van de contacten en betrekt collega’s bij de uitvoering en voortgang van gemaakte en nieuwe afspraken. Je bent servicegericht, hebt voldoende juridisch kennis en hebt oog voor een zorgvuldige afhandeling. In deze functie werk je nauw samen met de directeur, projectadviseurs en de senior marketeer. Organisatorisch val je onder het hoofd Fondsenwerving & Communicatie.

Wat doet een relatiebeheerder major donors?

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Op persoonlijke en gestructureerde wijze onderhouden van het bestaande relatienetwerk van vermogende particulieren, familie- en vermogensfondsen en ordes en congregaties.
  • Je stelt de contracten en overeenkomsten op en zorgt voor een zorgvuldige afhandeling en opvolging.
  • Je ben het eerste aanspreekpunt voor onze huidige major donors.
  • Je betrekt de directie en inhoudelijke medewerkers bij de uitvoering van grote giftenwerving. Hierbij ben jij de ‘spin in het web’ die de voortgang van contacten bewaakt.
  • Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de fondsenwerving binnen Kansfonds.

Welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Een relevante opleiding op HBO of universitair niveau.
  • Je hebt ervaring in het relatiebeheer van major donors.
  • Werkervaring binnen de goede doelen en/of vermogensfonds sector is een voorwaarde.
  • Je hebt voldoende juridische kennis om gedegen contracten en overeenkomsten op te stellen.
  • Je hebt aantoonbare vaardigheden om een eigen relatienetwerk te onderhouden.
  • Strategisch werk- en denkvermogen.
  • Een proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding.
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht.
  • Affiniteit met het katholiek sociaal denken is een pre.

Wat bieden wij?

  • De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan een samenleving waarin mensen omzien naar elkaar.
  • Een unieke zelfstandige functie met veel speelruimte bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld.
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart.
  • Een salaris van € 2599 tot € 3965 per maand op basis van 36 uur (schaal G CAO voor het Omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO Media.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan zo snel mogelijk een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Karin Huntjens (hoofd Fondsenwerving & Communicatie): k.huntjens@kansfonds.nl of met Henriëtte Hulsebosch (Directeur) h.hulsebosch@kansfonds.nl op telefoonnummer (035)624 96 51.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Secretaresse Projecten

Kansfonds helpt mensen omzien naar de kwetsbaarsten in onze samenleving, zodat niemand buitengesloten raakt. We steunen kansrijke initiatieven die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Díe initiatieven, ruim 500 per jaar, versterken we met geld. Dat doen we met giften van betrokken medemensen en door kennis en ervaring te delen. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plek is voor iedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl.

Binnen Kansfonds is een nieuwe functie ontstaan. Wij zijn per heden op zoek naar een

Secretaresse Projecten M/V (24 uur)

Wat doe je?

Als Secretaresse Projecten ben je verantwoordelijk voor het zorgvuldig en proactief ondersteunen van ons Hoofd Projecten. De afdeling Projecten bestaat uit twee teams, in beide teams werken respectievelijk 7 en 3 van onze collega’s. Op deze afdeling worden ongeveer 1200 projectaanvragen per jaar ontvangen, beoordeeld, al dan niet toegekend en vervolgens geadministreerd.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Fungeren als telefonisch aanspreekpunt voor het Hoofd Projecten, zorgen voor juiste informatieverschaffing en waar nodig doorverwijzen;
  • Professioneel agendabeheer voor het Hoofd Projecten;
  • Afhandeling van inkomende en uitgaande email en post voor het Hoofd Projecten;
  • Verzorgen van de correcte lay-out van rapportages. Archivering (digitaal) van documenten;
  • Het plannen, organiseren en notuleren van het teamoverleg en vergaderingen. Het monitoren en afhandelen van actiepunten;
  • Ondersteuning bij het organiseren van evenementen, bijeenkomsten en congressen;
  • Praktische zaken als het regelen van calls, apparatuur voor presentaties/overleggen (beamer e.d.) en het boeken van reizen en hotels;
  • Verwerken van gegevens in ons CRM-systeem AFAS;
  • Het maken van overzichten in AFAS;
  • Je kunt snel schakelen en deinst ook niet terug voor andere uitvoerende taken. Je ondersteunt je collega’s bij afwezigheid en/of drukte.

Welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Opleiding minimaal MBO-niveau;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een vergelijkbare functie;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
  • Zelfstandig en accuraat kunnen werken in een klein team;
  • Gevorderde kennis van MS Office en AFAS of vergelijkbaar CRM-systeem;
  • Proactieve en flexibele instelling, eigen prioriteiten stellen ook tijdens werkdruk;
  • Affiniteit met het Katholiek Sociaal Denken;
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht.

Wat bieden wij?

  • Een functie bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld;
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart;
  • Een salaris van € 2004 tot maximaal € 2806 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal E, CAO voor het Omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.

De standplaats van de functie is Hilversum. Wij verwachten in het komende jaar te verhuizen naar een ander kantoor in Hilversum/de regio.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan voor 29 juni 2020 een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Eline Crins, Hoofd Projecten, telefoon 035 624 96 51. De gesprekken voor de eerste ronde zullen wellicht plaats via een onlineverbinding in de week van maandag 13 juli 2020. De gesprekken voor de tweede ronde zullen face-to-face gepland worden. Afhankelijk van de ontwikkelingen met betrekking tot het coronavirus worden deze afspraken in overleg vastgesteld.

— U wordt vriendelijk verzocht om acquisitie naar aanleiding van deze vacature achterwege te laten—

Medewerker donateursadministratie

Kansfonds helpt mensen omzien naar de kwetsbaarsten in onze samenleving, zodat niemand buitengesloten raakt. We steunen kansrijke initiatieven die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Díe initiatieven, ruim 500 per jaar, versterken we met geld. Dat doen we met giften van betrokken medemensen en door kennis en ervaring te delen. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plek is voor iedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl.

Wat doe jij als medewerker donateursadministatie M/V (16 uur)?

Als medewerker donateursadministratie ondersteun je je collega’s op de afdeling Fondsenwerving & Communicatie en dan met name de senior marketeer en communicatieadviseur. Daarnaast werk je samen met de relatiemanager major donors en leg je verantwoording af aan het hoofd Fondsenwerving & Communicatie. Voor de continuïteit is het noodzakelijk om vier dagen in de week aanwezig te zijn.

Taken en verantwoordelijkheden:

  • Beheer van donateur gegevens in het CRM systeem (ervaring met AFAS is een pre);
  • Opvolgen van informatieverzoeken, versturen van bedankbrieven en het voeren van telefonische servicegesprekken;
  • Je bent het eerste aanspreekpunt voor onze donateurs;
  • Je beheert de donateursadministratie;
  • Nieuwe donateurs geef je een telefonisch warm welkom;
  • Verwerken van reacties en vragen van relaties in het CRM systeem;
  • Verzending en administratieve afhandeling van ons magazine Mede;
  • Beheer van de algemene email inboxen van Kansfonds.

Wie ben je en welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Een administratieve opleiding op MBO-niveau;
  • Minimaal 3 jaar relevante werkervaring;
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk;
  • Je bent 16 uur verdeeld over 4 dagen per week beschikbaar;
  • Je werkt zelfstandig, accuraat, servicegericht en gestructureerd en hebt een proactieve en flexibele instelling;
  • Je bent sociaalvaardig en proactief in het bedenken van klantgerichte oplossingen;
  • Je bent vlot en vriendelijk in het beantwoorden van post en e-mail en je kunt donateurs telefonisch professioneel te woord staan;
  • Je hebt ervaring met administratieve processen, gevorderde kennis van Excel en bij voorkeur ervaring met AFAS of een soortgelijk CRM systeem;
  • Affiniteit met het Katholiek Sociaal Denken is een pre;
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht;
  • Je bent woonachtig in de regio Hilversum.

Wat bieden wij?

  • Een functie bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld;
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart;
  • Een salaris van € 1800,20 tot maximaal € 2.425,00 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal D, CAO voor het Omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan voor 29 juni 2020 een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Erika van Harten, senior marketeer, telefoon 035 624 96 51. Houd er vast rekening mee, dat de gesprekken voor de eerste ronde plaatsvinden op donderdag 16 juli 2020.

— U wordt vriendelijk verzocht om acquisitie naar aanleiding van deze vacature achterwege te laten —

Online / Social Analyst

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën.

De VPRO wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen.

De afdeling Publiek & Marketing speelt een belangrijke rol binnen de VPRO, onder meer door het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en marketingplannen die bijdragen aan optimaal bereik van onze programma’s. Het team CRM is onder andere verantwoordelijk voor het werven en behouden van de betalende achterban, marktonderzoek en analyse van de online data, kijk- en streamingcijfers.

Voor de afdeling CRM zoeken we per 1 mei een:

ONLINE/SOCIAL ANALIST

(36 uur per week)

Wat ga je doen?

Een omroep is niets zonder haar publiek. Als analist houdt je je bezig met het vergaren en delen van kennis over en inzicht in het VPRO-publiek. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten, standaardiseren en inbedden van webanalyse binnen de organisatie o.a. door middel van onder meer multichannel dashboarding.

Een belangrijke taak is om onderzoeksvragen te inventariseren, uit te zetten en hierover te rapporteren. Zowel in de vorm van een presentatie als een heldere, eenduidige analyse in woord.  Je bent de kennisbank en sparringspartner binnen de VPRO en levert input om de doelgroep te profileren en segmenteren. Door jou wordt de online klantreis inzichtelijk. Bij het optimaliseren van onze kanalen en onze promotie – en marketingstrategieën spelen jouw inzichten een belangrijke rol. Het online domein is hierbij het uitgangspunt.

Wie ben je?

  • Je hebt minimaal HBO/WO werk- en denkniveau
  • Je hebt aantoonbare kennis en ervaring met onderzoeks- en analysemethoden en technieken
  • Je hebt ervaring met diverse meettools (bijvoorbeeld Google Analytics, – Data Studio, -tag manager en –adwords, social media analytics) en maakt nieuwe tools je snel eigen
  • Je hebt ervaring met het opstellen van meetplannen en het definiëren en meten van KPI’s
  • Je kunt vlijmscherpe analyses maken
  • Je bent communicatief sterk en hebt overtuigingskracht

Wat bieden we?

Een baan waar veel ruimte is voor jouw persoonlijke ontwikkeling in een creatieve en dynamische omgeving.  Een aanstelling voor de periode van een jaar met de optie op verlenging. De functie is ingedeeld in salarisklasse G van de CAO voor het Omroeppersoneel. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring en zal liggen tussen de € 2.599,38 en € 3.965,49 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel waaronder 6% decemberuitkering en 8% vakantietoeslag.

Reageren of meer informatie?

VPRO stelt inhoud en vakmanschap voorop. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich in de vacature herkent. Je motivatie en recente CV ontvangen we graag uiterlijk 1 mei a.s. via de sollicitatiebutton op https://vacatures.vpro.nl/online-social-analist/nl

Wil je meer weten over de functie, neem dan contact op met Iris Soeurt (CRM-manager) via i.soeurt@vpro.nl

Frontoffice medewerker

De VPRO is een creatieve publieke mediaorganisatie die met inhoudelijk verdiepende programma’s en intelligent vermaak grenzen verkent. Door buiten de gebaande paden te treden en te duiden wat er in de wereld gebeurt, willen we bijdragen aan nieuwe inzichten en ideeënvorming. Onze verslaggevers in binnen- en buitenland, onderzoeksjournalisten en documentairemakers agenderen onderwerpen vanuit ongebruikelijke invalshoeken. We staan open voor het experiment en creatieve, onorthodoxe ideeën.

De VPRO wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Een organisatie die ruimte biedt aan iedereen en die de kracht van de diversiteit van medewerkers gebruikt om betere resultaten te halen

Voor de afdeling Publieksservice zoeken wij op korte termijn een:

 Frontoffice medewerker m/v

(32 uur per week)

Wie zijn wij?

De afdeling publiekservice is het eerste aanspreekpunt voor het publiek zowel de VPRO als voor HUMAN. Als frontoffice medewerker handel je binnenkomende telefoontjes, brieven en e-mails af. Dit kunnen administratieve vragen zijn bijvoorbeeld het wijzigen van een bankrekeningnummer of adres, maar ook vragen of opmerkingen over programma’s van de VPRO. Ook aanvragen om lid, abonnee of donateur te worden, worden afgehandeld door publieksservice. De afdeling publieksservice maakt onderdeel uit van de afdeling CRM en valt onder de afdeling Publiek & Marketing.

Wat zijn je werkzaamheden?

Je neemt telefoontjes aan en behandelt binnenkomende mails. Je verstrekt informatie aan ons publiek over de programmering en wanneer nodig geef je feedback van onze achterban door aan de juiste afdelingen. Op proactieve wijze probeer je opzeggers te behouden. Je denkt bovendien actief mee over hoe we onze service aan het publiek kunnen verbeteren. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de administratie van abonnees, leden en donateurs: je voert persoonsgegevens van nieuwe leden, abonnees en donateurs in, houdt deze bij en past aan waar nodig. Verder stuur je gidsen na en handel je voorkomende facturatievragen af. Incidenteel bel je abonnees, leden of donateurs na. Een hoogwaardige service aan het publiek staat bij alle activiteiten centraal.

Wat verwachten wij van je?  

  • Minimaal MBO niveau
  • Zelfstandigheid en accuratesse
  • Ruime administratieve ervaring
  • Goede communicatieve vaardigheden
  • Een service gerichte instelling
  • Affiniteit met de VPRO en HUMAN
  • Een prettige telefoonstem
  • Stressbestendigheid
  • Ervaring met data entry, Excel en Word
  • Ervaring met Microsoft Dynamics is een pré

Wat bieden wij?

Een veelzijdige baan in een dynamische omgeving met een aanstelling in de eerste instantie voor de periode van een jaar met de mogelijkheid tot verlenging. Het betreft een functie voor 32 uur per week verdeeld over 4 dagen. Het salaris is afhankelijk van leeftijd en ervaring en zal liggen tussen € 2.000,- en € 2.800,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. De functie is ingeschaald in salarisklasse E van de Omroep CAO. De overige arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO voor het Omroeppersoneel, waaronder 8% vakantietoeslag en 6% december-uitkering.

Informatie en sollicitatie:

VPRO stelt inhoud en vakmanschap voorop. Onze vacatures staan dan ook open voor elke kandidaat die zich in de vacature herkent. Je gemotiveerde reactie met CV ontvangen we graag uiterlijk 2 december 2019 via https://vacatures.vpro.nl/.

Informatie over de functie kan worden ingewonnen bij Iris Soeurt, manager CRM, email: i.soeurt@vpro.nl.

Relatiemanager Major Donors

RELATIEMANAGER MAJOR DONORS (32 uur)

Kansfonds is hét fonds dat mensen helpt omzien naar de kwetsbaren in de samenleving. Al meer dan 60 jaar. Met een team van 21 mensen steunen we ruim 500 kansrijke initiatieven per jaar die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Dat doen we onder andere met giften van betrokken medemensen. Het katholiek sociaal denken is daarbij onze inspiratiebron. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plaats is voor íedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl

Kansfonds is op zoek naar een relatiemanager major donors. Als relatiemanager major donors heb je een veelzijdige functie en houd je je vooral bezig met het werven van grotere giften en nalatenschappen van particulieren en giften van vermogens- en familiefondsen en ordes en congregaties met het daarbij behorende relatiemanagement. Je bent een aanpakker en houdt tijdens de uitvoering de strategische uitgangspunten scherp op je netvlies. Netwerken is je tweede natuur en je weet in relaties snel vertrouwen en verbinding tot stand te brengen. Je beweegt je vanzelfsprekend binnen verschillende netwerken, op verschillende niveaus en wordt als een serieuze gesprekpartner gezien die mensen weet te boeien. Jouw aanpak is daadkrachtig, ondernemend en creatief, maar je hebt ook oog voor een zorgvuldige afhandeling. Je bent een kei in het bedenken van verschillende manieren om nieuwe relaties te werven, waarbij je op een gecontroleerde manier ongebaande paden durft te bewandelen. In deze functie werk je samen met de contentspecialist en de senior marketeer. Aansturing gebeurt door het hoofd van het team van Fondsenwerving & Communicatie.

Wat doet een relatiemanager major donors?

Een greep uit jouw werkzaamheden:

  • Je bent creatief, ziet kansen om nieuwe relaties te werven en weet deze om te zetten naar een concrete samenwerking.
  • Op persoonlijke en gestructureerde wijze opbouwen en onderhouden van een hecht relatienetwerk van vermogende particulieren, familie- en vermogensfondsen en ordes en congregaties. Je geeft advies aan (potentiële) schenkers en onderhoudt de contacten.
  • Je ontwikkelt en implementeert een nieuwe structuur voor relatiemanagement voor vermogende particulieren en familiefondsen. Daarvoor breng je deze klantgroep in kaart, ontwikkel je een contactstrategie, organiseer je bijeenkomsten, leg je proactief contact en informeer en enthousiasmeer je hen over het werk van Kansfonds.
  • Uitgangspunt in de werving is het duurzaam betrekken van potentiële gevers. Daarvoor ontwikkel je indien nodig op maat gesneden proposities, waarbij de behoefte van de grote gevers gekoppeld wordt aan de mogelijkheden van Kansfonds.
  • Je betrekt de directie en inhoudelijke medewerkers bij de uitvoering van grote giftenwerving. Hierbij ben jij de ‘spin in het web’ die de voortgang van contacten bewaakt.
  • Je verzorgt publiciteit ter ondersteuning van de fondsenwerving en relatiebeheer in samenwerking met de afdeling
    communicatie.
  • Je levert een bijdrage aan de strategieontwikkeling van fondsenwerving binnen Kansfonds.

Welke ervaring en kennis neem je mee:

  • Een relevante opleiding op HBO of universitair niveau.
  • Je hebt ervaring op het gebied van major donor werving en/of relatiebeheer.
  • Je hebt aantoonbare vaardigheden om snel een eigen relatienetwerk op te bouwen. Toegang tot een relevant relatienetwerk is een pre.
  • Strategisch werk- en denkvermogen.
  • Een proactieve, zelfstandige en flexibele werkhouding.
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht.
  • Affiniteit met het katholiek sociaal denken is een pre.

Wat bieden wij?

  • De mogelijkheid om een belangrijke bijdrage te leveren aan een samenleving waarin mensen omzien naar elkaar.
  • Een unieke zelfstandige functie met veel speelruimte bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk werkveld.
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én hart.
  • Een salaris van maximaal € 4.786,54 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal H CAO voor het omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.

Enthousiast over deze functie? Stuur dan zo snel mogelijk een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Karin Huntjens (hoofd Fondsenwerving & Communicatie): k.huntjens@kansfonds.nl of 035 624 96 51 . Zij is met vakantie van 19 juli tot 8 augustus.

— Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld —

Contentspecialist

Kansfonds is hét fonds dat mensen helpt omzien naar de kwetsbaren in de samenleving. Al meer dan 60 jaar. Met een team van 21 mensen steunen we ruim 500 kansrijke initiatieven per jaar die kwetsbare mensen helpen om hun situatie te doorbreken. En die zijn opgezet door betrokken mensen die iets willen doen voor de ander. Dat doen we onder andere met giften van betrokken medemensen. Het katholiek sociaal denken is daarbij onze inspiratiebron. Zo zorgen we met elkaar voor een samenleving waarin plaats is voor íedereen. Kijk voor meer informatie op www.kansfonds.nl.

Wat doet een contentspecialist?

De projecten die we jaarlijks steunen zijn het stuk voor stuk waard om zichtbaar gemaakt te worden. En illustreren waar Kansfonds voor staat. Als contentspecialist ken je onze projecten door en door en weet je waar de mooie verhalen zitten. Je kan dit snel, handig en in verschillende vormen vertalen in actuele, aansprekende content voor verschillende middelen: social media, online campagnes, website, magazine Mede, externe mediaproducties en incidenteel persverzoeken. Dit doe je in een voortdurend één-tweetje met de online campagnespecialist. Ook is het de bedoeling dat je op strategisch niveau meedenkt over de ontwikkeling van de content- en communicatiestrategie. Kansfonds is een relatief kleine organisatie. Dat betekent dat iedereen allround inzetbaar is. Aansturing gebeurt door de coördinator van het team Fondsenwerving & Communicatie.

Hoe ziet je dag eruit als contentspecialist?

Vanochtend is in het nieuws dat het aantal mensen in armoede in Nederland weer gestegen is. Je stemt af met de online markteer en schrijft een nieuwsbericht voor social media en de website. Je kijkt gelijk even of er nog een actie gewenst is op de vorige posts. Daarna ga je verder met de vraag van onze grootste donateur de Nationale Postcode Loterij voor een bijdrage aan de Voordeelagenda. Je gaat op zoek naar een geschikt project en stemt dit af. Om 11.00 uur heb je redactie- overleg over de nieuwe Mede, waarin je bespreekt aan welke projecten we aandacht gaan geven. Het voorwerk heb je daar gelukkig al voor gedaan. Na de lunch heb je tijd om het beloofde gifje over zwerfjongeren te maken, als onderdeel van de nieuwe online campagne. Gelukkig is er ook nog wat ruimte om je mail bij te werken en alvast te werken aan de projectenselectie voor filmpjes die de KRO-NCRV gaat maken voor The Passion. Aan het einde van dag heb je tijd gereserveerd voor het bijwerken van de administratie. Je neemt de foto’s en de quitclaims van de Mede op in de beeldband en verstuurt presentatie-exemplaren naar onze projectpartners met een persoonlijk bedankje.

Welke ervaring en kennis neem je mee?

  • Een HBO werk- en denkniveau en strategisch denkvermogen;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring in de communicatie, journalistiek of media;
  • Het is absoluut noodzakelijk dat je snel, aansprekend en beknopt schrijft;
  • Je kan werken met een designprogramma om zelf content te editen;
  • Je bent communicatief vaardig en kan goed de verbinding aangaan met mensen;
  • Een proactieve en zelfstandige werkhouding;
  • Organisatietalent, creatief, resultaat- en samenwerkingsgericht;
  • Je herkent je in de kerncompetenties van Kansfonds: versterkend, zorgvuldig, initiatiefrijk en oprecht;
  • Ervaring met woordvoering is een pre;
  • Affiniteit met het katholiek sociaal denken is een pre;

Wat bieden wij?

  • Een zelfstandige functie bij een ambitieuze organisatie in ontwikkeling, zeer actief in een breed sociaal maatschappelijk
  • Een hecht team van enthousiaste en betrokken collega’s die werken vanuit hoofd én
  • Een salaris van maximaal € 852,95 bruto per maand op basis van 36 uur (schaal G CAO voor het omroeppersoneel) en goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en een uitstekende pensioenregeling bij PNO.
  • Een jaarcontract met intentie op een vaste aanstelling bij

Enthousiast over deze functie? Bent je geïnteresseerd in bovenstaande functie, stuur dan voor 17 mei 2019 een motivatiebrief met CV per e-mail naar sollicitatie@kansfonds.nl. Voor meer informatie kan je contact opnemen met Karin Huntjens (coördinator Fondsenwerving & Communicatie): k.huntjens@kansfonds.nl of 035 624 96 51. Houd er vast rekening mee dat de gesprekken voor de eerste ronde plaats vinden op 23 mei 2019. De gesprekken voor de tweede ronde op 27 mei 2019. En het arbeidsvoorwaardengesprek op 29 mei 2019.

— Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld —

PMEL Manager

Are you our Strategist regarding Programme Planning, Monitoring, Evaluation, and Learning?

Purpose of the position
Formulates strategy, manages, coordinates and streamlines various Programme Planning, Monitoring, Evaluation, and Learning (PMEL) processes conducted internally and/or with external consultants. Ensures that roles and responsibilities are clear and that relevant internal procedures related to all aspects of PMEL are in place (audit processes, evaluations, reporting, etcetera). Develops innovative and persuasive ways to monitor, assess and report the overall impact of RNW Media’s digital programmes. The PMEL Manager will deliver essential information for the organizational key performance indicators in the Management Information Framework.

At RNW Media, we support young people who want to speak freely and make their own informed choices about their futures. We work with them to develop online platforms that provide young people with information in areas where this information is often restricted or taboo. These platforms are safe places where they can engage with each other and have conversations about what really matters to them – both personally and politically. Your job will be to support them as they find their voices, build communities and drive social change. We use a positive, aspirational approach and are working in three regions on two themes. The first theme focuses on realizing sexual and reproductive health and gender rights (SRHR) through Love Matters. Here we’ll focus on unmet needs relating to reproductive health and access to safe abortion, intimate partner violence, gender based violence and LGBT rights. The second theme is called Citizen’s Voice and will surface hopes and dreams as well as barriers to participation such as discrimination, polarization, corruption, violence and lack of accountability. We’re facilitating and supporting youth in becoming the citizen they want to be in the society they want to be in. Examples of Citizen’s Voice projects are Burundian bloggers collective Yaga, the Yemen Youth Panel and This is Africa.

RNW Media is looking for a:

PMEL Manager
In a challenging international environment
32-36 hrs/week
Vacancy number: 18-024

Positioning in the organisation
Senior position in the Programmes and Implementation unit. Reports to Director of Digital Programmes an Implementation.

Key responsibilities

  • Develops the high level PMEL strategy to improve the monitoring, evaluating and report of impact based on RNW Media programme’s Theories of Change and digital approach.
  • Develops a clear vision for monitoring at programme level and translate this into a strategic PMEL framework that helps measure the impact of RNW Media’s programmes. The PMEL framework will deliver essential information for the organizational key performance indicators in the Management Information Framework.
  • Build the commitment and capacity of PMEL and programme staff to design programmes and projects that are aligned with RNW Media’s strategic objectives and are informed by evidence about interventions with highest likelihood to achieve positive change.
  • Manages the design and implementation of programme monitoring and evaluation methods, frameworks and ensures team input and collaboration on related processes across the organisation (Hilversum and countries).
  • Directly contributes to the development and implementation of PMEL tools and systems to improve ability to collect, interpret and aggregate data that demonstrate programme progress, accountability and impact
  • Ensures strategic design and implementation of baseline, mid-term and end of project evaluations, surveys and other components of the programme’s PMEL system and ensures that lessons learnt are internalized by staff;
  • Sets up a strategic learning agenda and put systems in place to capture learnings and share them effectively across programmes
  • Recommend and support implementation of changes to programmes and intervention strategies based on learning and evaluations
  • Determine appropriate roles and responsibilities in relation to PMEL and sets up clear, effective and efficient processes and procedures for all programme staff;
  • Designs and manages development of effective digital indicators as part of a strategic PMEL framework linked to RNW Media’s Theories of Change;
  • Partners strategically with internal departments to effectively report on programme impact,
  • Ensures strategic and tactical collaboration with Business Development and ensures all newly developed proposals include : 1) quality results frameworks that are linked with overall organizational goals, and 2) include relevant and clear outcomes and SMART indicators, and 3) that they include an appropriate monitoring plan;
  • Is functionally responsible for the work of PMEL Specialist(s);

Knowledge and experience

  • 7+ years of professional experience in programme design, planning, monitoring, evaluation and learning (PMEL) in an international development context, including designing, managing, and implementing PMEL processes, systems and toolsanalysing and reporting using Theory of Change, and other strategic planning approaches;
  • Master Degree in international development, Social Sciences, or another relevant field.
  • Experience in building and mentoring a team focused on PMEL;
  • Knowledge of and experience with qualitative and quantitative (digital) research methods;
  • Skilled in qualitative and quantitative data analysis, reporting and translating this into meaningful insights to best evaluate and communicate the evidence of impact to a range of different audiences;
  • Excellent writing, editing, verbal, and presentation skills and a specific ability to synthesize and present complex information in a simple, meaningful way to a variety of audiences
  • Excellent relationship building skills, with an ability to influence and motivate people at all levels
  • Experience of working with external consultants, researchers, academics, and strategic partners;
  • Preferably experience/knowledge with SRHR and Human Rights/Democracy programmes;
  • Extensive knowledge of the English and preferably French language;

What do we offer?
Working at RNW Media is much more than a job. In addition to a competitive salary and benefits you support young people to drive social change. You also become part of a young, inclusive, diverse and multi-cultural team of professionals representing several countries, working both in Hilversum and in the regions. We have an informal and flexible work structure that emphasises wellbeing as much as it does quality work. You also get to work in an office with a great green space right up against a national forest. The Hilversum Mediapark train station is only a 10-minute walk. We offer a 12 months contract based on 32 or 36 hours, with potential for extension. The position has a competitive compensation & benefits package aligned with the sector.

How to apply?
You can submit your application (CV and Cover letter in PDF) through our website: before Monday 22 October. If we appoint a suitable candidate before closing date, we reserve the right to remove the vacancy from our website before that date.

In such a case, any responses received after that time are not processed. It could be that during our selection process the closing date for the vacancy is extended. If so, and you have not yet heard from us, your application will remain live. Only applicants with a valid residence and work permit for the Netherlands will be considered. Acquisition is not appreciated