Finance Delegate CAR

We help to strengthen resilience of vulnerable people exposed to hazards and crisis situations and we respond to disasters and conflicts to save lives and alleviate suffering. In the Netherlands with more than thirty thousand volunteers and internationally through technical assistance, supplies and money. Together we act before, during and after disasters to meet the needs and improve the lives of vulnerable people.

We do this without regards to nationality, race, religious beliefs, class or political opinion. Our seven principles guide our humanitarian work: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.

The International Assistance department is responsible for all Netherlands Red Cross international support for victims of disasters and conflicts and for vulnerable people exposed to hazards.

The International Assistance department has opened a vacancy for an

Finance Delegate

(Re-Posting).

Position title:                Finance Delegate

Duty station:                 Bangui, Central African Republic

Time period:                 12 months

Starting Date:               October 1, 2020

Status:                          Single posting (R&R)

Purpose of the position

The main purpose of the position is to monitor, support and check financial processes for NLRC supported projects in Central African Republic.

Background

The Central African Republic (CAR) is a landlocked nation of 4.6 million people as of 2014, at 622,984 square kilometres, bordered by Cameroon to the west, Chad to the north, Sudan and South Sudan to the east, and the Democratic Republic of the Congo and Republic of the Congo to the south. CAR is administratively divided into 16 districts (French: préfectures, and the capital city of Bangui, which is an autonomous commune. Each prefecture is governed by a local assembly called General Council (Conseil Général), presided by a Prefect (Préfet). The prefectures are further subdivided into 71 sub-prefectures. Since independence in 1960, CAR has three tumultuous decades of misrule – mostly by military governments.  Civilian rule was established in 1993 but lasted only a decade.

Central African Republic (CAR), is ranked 188 of 189 countries in Human Development Index[1] and has struggled with violence and political instability for decades. Since 2013, a spiral political crisis emerged, rapidly taking on ethnic and religious dimensions and of which civilians in general and young people in particular are the first victims as the country is mostly. Population’s vulnerabilities have increased in all sectors: one person out of five is displaced, 2.9 million Central Africans need multifaceted assistance to survive and protection, representing 63 per cent of the population. One child out of three suffers from severe malnutrition, 13 per cent of the population is at level 4 of food insecurity in a country where agriculture should feed the entire population.  Livelihoods are destroyed, consumed and knowledge is outdated or forgotten. So youth, that are the majority of the total population of the country, have limited means to start a normal life.

The country crisis has transitioned from a protracted forgotten crisis characterized by chronic underdevelopment and localized emergency situations, into more recently (2013), an acute humanitarian emergency affecting the entire population. Following a transitional government period, CAR held presidential elections in December 2015 and February 2016.

Despite the recent peace deal signed between about 14 rebel factions with the central government, most of these groups continue to control a large part of the country, if not strengthened, their positions and influence in their respective strongholds and continue to benefit from illicit taxation and illegal exploitation of natural resources. The government, led by President Faustin-Archange Touadéra, is restructuring the army and with the support of the international community through UN mission (MUNISCA) struggling to establish state authority, thus undermining its legitimacy in the eyes of the population. The crisis in CAR has taken a religious form – its matrix is a combination of unresolved socio-economic problems (socio – economic rivalries, long term antagonism, conflict between farmers and herders, youth crisis, xenophobic reflex towards Muslim communities) and deeply entrenched governance issues.

Conflict and instability in the Central African Republic have had devastating impact on children and youth according to United Nations Children Education Fund (UNICEF). Approximately 25% of youth have no formal education and 42% of youth have attained at most incomplete primary education, meaning that in total 68% of 15-24-year old have not completed primary education in CAR, with girls having even a much lower enrolment at various levels[2].

In CAR, diverse ethnic and religious communities had lived together for decades without major conflict arising from their faiths. Although Muslims, who comprise 15% of the population, dealt with day-to-day issues related to marginalization and racial prejudice, most considered themselves integrated members of their communities. Inter-marriage between Muslims and Christians was common, and Muslims played crucial roles in trade and commerce. However, in the past years the country has been swept up in a surge of religious and ethnic violence led by majority Christian militia known as anti-balaka in response to atrocities committed by majority Muslim Seleka rebels when they took power in early 2013. Since December 2013, virtually all of the original Muslim population of Bangui has fled the capital, and the few who remain are sheltering in what has effectively become a ghetto[3]. The Muslim population have mostly moved to the 3rd district where the majority of this community has found refuge among their community members.

CAR is still facing both natural and manmade disasters. The first type of disasters is geophysical (landslides), hydrological (floods), climatological (bush-fires), meteorological (violent winds) or biological (epidemic outbreaks – cholera, measles, rabies meningitis – and insect/animal plagues – monkey pox). The second type of disasters in CAR is caused by humans: displaced populations, and road transport accidents. The humanitarian situation remain dire. As of 2018 October, 636,489 Central Africans were internally displaced and 576,884 were refugees (mostly in neighbouring countries). The security situation in the Central African Republic (CAR) has affected the economic situation to a point that its comes to a slow-down of self-reproduction, which means a high dependency on importation even for stable food. The spontaneous return of a small number of internally displaced persons due to an improved security situation caused renewed intercommunal tension in some areas, especially in the south-western part of the country. Humanitarian access to affected people remained constrained by logistical and security challenges, with recurrent attacks on humanitarian actors. Attacks by and hostilities between armed groups, in addition to conflicts, caused new displacements.

The Netherlands Red Cross in Central African Republic

The Netherlands Red Cross (NLRCS) supports the Central African Red Cross (CRCA) through a collaborative programmatic partnership with long-term development assistance through two streams of projects: Institutional Response Preparedness (RP2), funded by The Netherlands Ministry of Foreign Affairs and Youth projects (3 FM & Youth Resilient) since 2016 in at least 10 local branches. The first project focuses on enhancing preparedness of the National Society CAR RC to respond to future disasters with an aim of having by the end of  April 2020 the impact of disasters on  37, 500  vulnerable people in CAR reduced. This project has enabled the CRCA to improve  its relationship with the Government in the areas of DRR especially with the office of the Prime Minister and improve coordination and collaboration between the various actors and throughout the regions of the countries. It has also helped launch the development of the DRR National Strategy which should run to the establishment of the National DRR Platform thereby improve the disaster early warning system in country. More than 5,000 youth have been empowered with the 3FM project (ended in Dec 2019) through vocational trainings, first-aid, income generating activities, SGBV campaigns and social cohesion sensitization campaigns. Therefore in the second project, efforts are continuing within the Youth Resilient project (on-going) mainly consolidating the peace and reconciliation among the youth. The project is also supported by the Netherlands Ministry of Foreign Affairs focusing on livelihoods and basic needs for the youth. By 2021, 5000 vulnerable youth are economically and socially integrated through economic empowerment, first aid trainings promoting peace due to trainings in 7 principles, Conflict management, social cohesion and SRH (including SGBV awareness). Additional to these projects are two projects including the Covid-19 response in CAR and the Hunger Campaigns which are going to be implemented in the same geographical areas as the other mentioned projects to enable the consolidation of different efforts of the NLRC support to the CRCA.

The NLRC supports the implementation of these projects in resourcing with quality staff. Hence, the NLRC aims to recruit a Financial Delegate for these projects who could support as well, for building the CRCA financial and administrative capacity. The aim is to ensure quality financial management for this mission in CAR. CRCA has limited experience with external donor reporting, and lack of qualified personnel to ensure compliance with procedures and identify irregularities. A key role of the Financial Delegate will be to provide capacity building to NLRC and local staff based in-country as well as supporting the National Society in setting up financial procedures, capacity building and financial knowledge empowerment.

Position in the organization

The Finance Delegate reports to the Country Representative in CAR, with continuous alignment with the  Financial Controller based in the Netherlands. The Finance Control unit sits within the International Department of the NLRC. For matters relating to security and other issues relating to deployment in CAR, the Finance Delegate reports to the Country Representative in CAR.  The Finance Delegate works together in day-to-day operations with CRCA, NLRC Project Delegates, Country Representative and local staff. Close cooperation & frequent communication with Project Administration, Desk, Financial Control at HQ is also essential.

Summary statement and responsibilities

  • Monitor and ensure that the financial management at field level is carried out in accordance with NLRC guidelines, the agreed contractual conditions, MoUs, applicable local laws and other regulatory requirements.
  • Capacity building: Assist CAR RC in their financial administration, suggest improvements in procedures and practices (improving the financial procedures/collaboration between NLRC and CAR RC cash advances, signatures, delays to close advances, etc… Supporting CAR RC in revising their Admin/finance/purchase procedures and supporting the local financial assistant in her daily tasks/capacity building) including on job training and quarterly meetings
  • Work with the local financial and administrative officer and train on the execution of the project administration at field level.
  • Support the monthly financial reporting to NLRC for the project(s), in coordination with the country representative/project manager, to steer and manage the project funding.
  • Review  the reported project expenditures including balance report and procurement table, provide feedback to country and NLRC HQ teams.
  • Verify the project administration assuring this is audit proof, including reconciliation with the financial administration of the sister NS and that payments can be made according to plans.
  • Ensure that the annual financial report to the partner organisations is correct & complete and verify that supporting documents are complete and in compliance with NLRC procedures and donor requirements,  and ensure coherence with the narrative reports.
  • Train the NLRC Project Delegates & local finance staff in the NLRC procedures for:  internal control, financial planning, budgeting, budget revisions. Winpaccs Cost Control: encoding of vouchers and variance analysis; forecasting, cash request and reporting requirements.
  • Monitor the budget of the delegation and the project(s), and ensure accurate accounting, authorisation and internal control procedures. Investigate and address significant variances.
  • Provide an end-of-mission report with findings, recommendations  and action plans to the Project Managers/budget holders to follow up by Country Representative and desk.
  • Any additional assignment upon request.

Requirements/Qualifications

Key qualifications

  • Master’s Degree in Finance Administration, or other relevant degree
  • Seven years of experience in financial management, accounting and control also managing and empowering finance teams
  • At least five year experience in working for a humanitarian aid organisation outside of Europe
  • Knowledge of Winpaccs Accounting and Cost Control preferable, or willingness to complete the relevant training
  • Experience in preparing budgets, cash flow statements and financial plans
  • Experience in developing financial reports, and provide support to ensure consistency with narrative reporting
  • Experience with donor formats and requirements
  • Strong communication and training / coaching skills
  • Strong verbal and written communication skills, including experience and proven competence in preparing financial reports and explanatory notes on deviations
  • Experience in problem identification and solution analysis
  • Excellent practical computer skills (including excellent command of Excel spreadsheets and accounting software, as well as strong competence in Windows, Word processing, internet and email)
  • Fluency in French and English is required.
  • Preferably experience in working for the Red Cross/Red Crescent movement.

Key competences

  • Able to work in a team
  • High degree of integrity, discretion, and personal conduct
  • Flexible and adaptable to changing working conditions
  • Self-motivated, with good judgment and initiative
  • Ability to manage broad responsibilities with attention to detail
  • Good interpersonal skills
  • Stress resistant
  • Ability to prioritize and meet deadlines
  • Hands on mentality

We offer

  • A full time appointment (based on 40-hour work week) for 12 months.
  • A flexible and human centred working environment in an international environment with a variety of international organizations.
  • Well balanced employment conditions with space for initiative and development.

Applications:

Please send your resume in English and letter of motivation with reference to Annemieke van Teeffelen before the 30th of August by uploading your cover letter and resume in the following link: https://werkenbij.rodekruis.nl/en/Vacancy/Apply/164343

For more information about the position, you can contact Mireia Aguirre Soriano, Partnership and Portfolio Coordinator: MAguirreSoriano@redcross.nl

Applicants that applied on the previous posting for this same position will not be considered.

For more information of the work of the Netherlands Red Cross please go to www.rodekruis.nl.  and www.rodekruis.tv.  NLRC on Facebook: Facebook.com/rodekruis  and Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisition for this vacancy will not be appreciated.


[1] http://hdr.undp.org/en/composite/HDI

[2] https://www.unicef.org/infobycountry/car_statistics.html

[3] https://odihpn.org/magazine/supporting-social-cohesion-in-the-central-african-republic/

Coördinator Noodhulp Limburg

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt. Dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties. Daarnaast bieden wij noodhulp en vergroten we de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis helpt in Nederland samen met meer dan twintigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp (onderwijs) en Burgerhulp.  Ook zijn wij dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid, onpartijdigheid, neutraliteit, onafhankelijkheid, vrijwilligheid, eenheid, algemeenheid. 

De hulpverlening in Nederland is georganiseerd in 24 districten. Voor Limburg Noord en Midden Limburg en Zuid-Limburg) zijn we op zoek naar een:

Coördinator Noodhulp

(1,0fte)

Standplaats Roermond/Geleen

Wie zoeken we?

Je bent een echte netwerker en bent betrokken bij alle relevante ontwikkelingen op het gebied van noodhulp. Daarnaast heb je leidinggevende capaciteiten en ervaring met projectmatig werken.

Je ziet kansen en stimuleert vernieuwing van noodhulp. Door optimaal gebruik te maken van de kwaliteiten van de mensen in jouw omgeving krijgt de vernieuwing van noodhulp een impuls. Je bent in staat om de strategische beleidsafspraken om te zetten in operationele taken.

Plaats in de organisatie:

Als Coördinator Noodhulp ben je lid van de teams in de districten en ben je onderdeel van het landelijke team Noodhulp dat in Nederland noodhulpacties voorbereidt, coördineert en evalueert.

Functie-inhoud:

  • Onderhouden van een relevant regionaal netwerk met onder meer de Veiligheidsregio, GHOR, gemeenten en andere ketenpartners.
  • Verantwoordelijk voor de juiste kwaliteit en grootte van het noodhulp- en bevolkingszorgteam in het district.
  • Het leiden van diverse projecten, waar we noodhulp en evenementenhulp dichter bij elkaar brengen.
  • Maakt kansen voor nieuwe vormen van noodhulpverlening concreet en gaat samenwerking aan met nieuwe partners.
  • Organiseren van oefeningen, zo mogelijk samen met partners, evalueren en de resultaten delen in het team en verbeteringen doorvoeren.
  • Coördineren van en leiding geven aan de uitvoering van de Noodhulp door de vrijwilligers.
  • Begeleiden, ondersteunen en in positie brengen van de hoofden Noodhulpteams, Burgerhulp en Bevolkingszorg (vrijwilligers).
  • Het initiëren, begeleiden, voorbereiden en voorzitten van diverse overleggen.
  • Informeren van vrijwilligers en bestuurders over de mogelijkheden en samenwerking met het burgerhulpnetwerk Ready2Help.
  • (Mede) opstellen van begrotingen en werkplannen op districtsniveau.
  • Er bestaat een mogelijkheid, wanneer het profiel goed aansluit, onderdeel te worden van een pool van crisiscoördinatoren, waarbij je ca. 6 keer per jaar piketdienst draait en inzetten coördineert.

Functie-eisen:

  • HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een afgeronde opleiding op het gebied van crisisbeheersing, openbare orde en veiligheid of integraal veiligheidsmanagement;
  • Relevante werkervaring binnen het veiligheidsdomein met zowel uitvoerende als bestuurlijke functionarissen is een pré;
  • Is zich bewust van de (in)formele regels, verschillende (hiërarchische) posities en het krachtenveld en handelt hier naar om de organisatiedoelen te kunnen bereiken
  • Herkent ontwikkelingen en gevoeligheden binnen en buiten de eigen organisatie en handelt ernaar;
  • In het bezit van uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden. In staat zijn om jouw omgeving te motiveren en te enthousiasmeren. Je biedt vrijwilligers ruimte om het uiterste uit zichzelf te halen, en weet bij te sturen op momenten dat dit nodig is;
  • Een echte netwerker en niet bang om vernieuwingen binnen Noodhulp en de teams door te voeren;
  • Weet goed te schakelen tussen het operationeel en het bestuurlijk niveau;
  • Leidinggevende capaciteiten;
  • In bezit van rijbewijs B;
  • Bereid om in de avonduren en incidenteel weekenden te werken;
  • Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd. Voor de selectie van alle functies wordt de nadruk gelegd op de volgende competenties: plannen, resultaatgerichtheid, klantgerichtheid, samenwerken, initiatief en voor deze functie specifiek innovatief, taakzelfstandigheid, flexibiliteit en durf.

Wij bieden: 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salaris conform schaal 10 afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring volgens de CAO van het NRK (min. € 3.028,40 tot max. € 3.849,48 o.b.v. een fulltime dienstverband van 40 uur per week.

Reacties:

Je motivatiebrief en cv gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag uiterlijk 22 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164279

Er vinden twee gesprekken plaats op woensdag 19 augustus en maandag 31 augustus. Graag hiermee rekening houden.

Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Esperanza Housmans, huidige Coördinator Noodhulp Limburg via telefoonnummer: 06-22147387

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Projectleider Ongedocumenteerde

Het helpen van mensen in nood om de hoek en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Voor het project Hulp naar Hulp van het Rode Kruis Amsterdam-Amstelland zijn we op zoek naar een enthousiaste en betrokken

Projectleider Ongedocumenteerde

(32 uur per week)

Plaats in de organisatie

De Projectleider rapporteert aan de manager van het district Amsterdam-Amstelland. De standplaats van deze functie is district Amsterdam-Amstelland.

Doel van de functie

In Amsterdam zijn er naar schatting 15.000 tot 25.000 mensen die leven zonder papieren. Deze groep mensen bestaat uit diverse subgroepen en diverse hulpvragen. Jij zorg als projectleider dat je de noden binnen de groep inzichtelijk krijgt, en aanbod creëert aansluitend op de behoefte van de doelgroepen. Vanuit onderzoek en bestaande resultaten vanuit het verleden en het huidig beeld vanuit de Covid-19 crisis kom je tot een integraal voorstel richting manager en bestuur.  Vervolgens ben je verantwoordelijk voor de implementatie van het voorstel en het operationeel uitrollen.

Functie-inhoud

Als Projectleider:

  • Organiseer je een aantal keer per jaar een breed stedelijk over voor het netwerk in samenwerking met andere partijen.;
  • Geef je ondersteuning en leiding aan een groep vrijwilligers;
  • Coördineer je een x aantal trainingen omtrent toegang  tot medische zorg, ehbo en life skills;
  • Ontwikkel je een visie vanuit huidige resultaten vertaald naar de nieuwe strategie 2020 -2025;
  • Verantwoordelijk voor het maken van een werkplan en begroting;
  • Input leveren voor subsidie- en fondsenaanvragen;
  • Input leveren voor de ontwikkeling van trainingen en de organisatie hiervan.

Functie-eisen:

  • Je kunt projectmatig en zelfstandig werken in een flexibele omgeving;
  • Je hebt een relevante opleiding, minimaal HBO niveau;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt geen moeite met deadlines;
  • Resultaat- en teamgerichte competenties;
  • Je hebt aantoonbaar ervaring / affiniteit met de doelgroep;
  • Bij voorkeur ervaring met het werken met vrijwilligers;
  • Bij voorkeur een relevant netwerk in het specifieke domein;
  • Affiniteit met de grondbeginselen van het Rode Kruis en handelend hiernaar.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden:

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2.694,96 tot max. € 3.397,03 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week). Het betreft een flexibele aanstelling tot en met 31 december 2020 met mogelijkheid tot verlenging.

Reacties

Je motivatiebrief + cv  gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag vóór 17 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164189

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Suzanne Segaar 06-29142855.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Projectcoördinator Hulp naar Hulp

Het helpen van mensen in nood om de hoek en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs), Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Voor het project Hulp naar Hulp van het Rode Kruis Amsterdam-Amstelland zijn we op zoek naar een enthousiaste en betrokken

Projectcoördinator Hulp naar Hulp

(32 uur per week)

Plaats in de organisatie

De Projectcoördinator rapporteert aan de Productontwikkelaar Hulp naar Hulp. De standplaats van deze functie is district Amsterdam-Amstelland.

Doel van de functie

In Amsterdam leven veel mensen in een isolement. Veel voorkomende oorzaken zijn armoede, een slechte gezondheid of het ontbreken van een sociaal netwerk. In het najaar van 2020 starten diverse pilots in Amsterdam vanuit het programma Hulp naar Hulp om dit isolement te doorbreken, eenzaamheid te verminderen en zelfredzaamheid te vergroten. Als Project Coördinator draai je volledig mee in dit nieuwe programma, waarbij je ondersteunende taken doet zoals het organiseren van trainingen, coördineren en begeleiden van vrijwilligers.

Functie-inhoud

Als Projectcoördinator

  • Functioneer je als rechterhand van de Productontwikkelaar Hulp naar Hulp door inhoudelijk sparringpartner te zijn en het overnemen van uitvoerende taken op het gebied van werven, coördineren, begeleiden en de administratie daarvan.;
  • Maak je procesafspraken met samenwerkingspartners & stakeholders m.b.t. de uit te voeren pilots;
  • Het monitoren en evalueren van deze afspraken;
  • Het coördineren van de vrijwilligers (ca. 20 stuks) en de begeleiding hiervan;
  • Input leveren voor subsidie- en fondsenaanvragen;
  • Input leveren voor de ontwikkeling van trainingen en de organisatie hiervan.

Functie-eisen:

  • Je kunt projectmatig en zelfstandig werken in een flexibele omgeving;
  • Je hebt een relevante opleiding, minimaal HBO niveau;
  • Je kunt goed prioriteiten stellen en hebt geen moeite met deadlines;
  • Resultaat- en teamgerichte competenties;
  • Bij voorkeur ervaring met het werken met vrijwilligers1-3 jaar werkervaring binnen het sociaal domein, bij voorkeur in Amsterdam;
  • Affiniteit met de grondbeginselen van het Rode Kruis en handelend hiernaar.

Het Rode Kruis zoekt medewerkers met talent en uitstekende competenties voor een functie en laat zich niet leiden door culturele achtergrond, fysieke beperkingen, genderidentiteit, geloofsovertuiging, geaardheid of leeftijd.

Wij bieden:

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 9 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 2.694,96 tot max. € 3.397,03 ) bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week. Het betreft een flexibele aanstelling tot en met 31 december 2020 met mogelijkheid tot verlenging.

Reacties

Je motivatiebrief + cv  gericht aan Vera Beijer ontvangen we graag vóór 17 augustus 2020 via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/164181

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Mirjam Kessen, productontwikkelaar Hulp naar Hulp op 06 4815 4583.

Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Directeur

Directeur Oranje Fonds

Voor het Oranje Fonds zoeken wij een maatschappelijk geëngageerde directeur die op energieke wijze als boegbeeld staat voor de ambities van het Fonds. Een directeur die met een duidelijke visie op de ontwikkelingen in het werkveld met een verbindende stijl het Oranje Fonds verder weet te ontwikkelen en te positioneren.

Het Oranje Fonds is in 2002 ontstaan als huwelijkscadeau van alle Nederlanders aan Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima. Zij zijn het beschermpaar van het Fonds en zetten zich uit volle overtuiging in om de belofte van het Fonds werkelijkheid te laten worden en daarmee de onderlinge verbondenheid en samenhang tussen alle mensen te bevorderen, zowel in Nederland als in de Caribische delen van het Koninkrijk. Sociale initiatieven rekenen op de warme belangstelling van het beschermpaar van het Oranje Fonds. Zij verrassen ieder jaar gesteunde projecten met een werkbezoek, steken de handen uit de mouwen tijdens NLdoet en reiken jaarlijks de Appeltjes van Oranje uit.

Het Oranje Fonds streeft ernaar dat iedereen mee kan doen in de samenleving, zodat niemand er alleen voor staat. Daarom steunt het Fonds initiatieven waarbij het iets voor een ander willen doen centraal staat. Denk daarbij aan sociale projecten in Nederland en de Caribische delen van het Koninkrijk; van buurthuizen voor jong en oud, schuldhulp, maatjes- en mentorprojecten en taalprogramma's voor nieuwkomers in Nederland. Het gaat vaak om projecten die voortkomen uit ideeën van vrijwilligers en die alleen door de inzet van die vrijwilligers mogelijk zijn. Door deze steun ontmoeten mensen elkaar of vinden zij een nieuwe plek in de samenleving. Het Oranje Fonds ervaart telkens weer de positieve kracht van projecten, waarin mensen zich inzetten voor een sociaal verbonden samenleving. Jaarlijks biedt het Oranje Fonds ondersteuning aan ruim 10.000 initiatieven in het hele Koninkrijk.

De organisatie
Het Oranje Fonds staat onder leiding van de directeur en kent vier afdelingen. De directeur legt verantwoording af aan het bestuur. Het Fonds telt ongeveer 65 medewerkers. Zij beoordelen aanvragen, kennen bedragen toe en zorgen voor een juiste verantwoording. Daarnaast zorgen ze voor fondsenwerving, begeleiden en communiceren ze over programma’s, campagnes en werken ze aan het verspreiden van kennis en expertise. Daarnaast wordt het vermogen beheerd. Een fiduciair beheerder geeft inhoudelijk advies aan het Oranje Fonds.

Om zo transparant en deskundig mogelijk te werken, heeft het Oranje Fonds naast een professionele organisatie ook een bestuur en verschillende commissies. Het bestuur is het hoogste orgaan binnen het Oranje Fonds en bepaalt het algemene beleid van de stichting, houdt toezicht op het beheer van de organisatie en stelt het bestedingsbeleid, de begroting en jaarrekening vast.

De strategische opgaven
Voor de komende jaren zijn de volgende strategische opgaven gemarkeerd.
  • Interne organisatie: Er moet worden geïnvesteerd in de interne organisatiekracht om de positie als een doelmatige, ondernemende en talentvolle organisatie naar de toekomst verder te versterken. Dit vergt vaardig leiderschap.
  • Fondsenwerving: het Oranje Fonds wil een financieel gezonde organisatie zijn, een belangrijke partner blijven van de Nederlandse Postcode Loterij en de Nederlandse Loterij en minder gevoelig worden voor ups en downs in de financiële markten. Ook moet de fondsenwervende kracht worden ingezet om meer middelen te genereren voor de sociale initiatieven (die allen geraakt zijn door COVID-19).
  • Branding van het Oranje Fonds als merk: stevige inzet is nodig om de inhoudsbekendheid van het merk Oranje Fonds te vergroten. Middels het aanscherpen van de merkidentiteit moet aantrekkingskracht en herkenbaarheid van het Fonds worden vergroot.
  • ‘Sociaal verschilmakers’ mobiliseren: iedereen die iets voor een ander wil doen, zoals aanvragers, duurzame donateurs en vrijwilligers, willen wij betrekken en inzetten voor het Fonds.
  • De programmatische en thematische aanpak: Het is duidelijk dat de crisis veroorzaakt door COVID-19 vraagt om een doordacht antwoord. Dit betekent dat de reeds ingezette beweging van het door ontwikkelen van de programmatische en thematische aanpak een zeer belangrijke opgave is.

Uw profiel
Wij zijn op zoek naar een directeur met visie op de toekomst van het Oranje Fonds. De directeur is in staat om onze maatschappelijke impact verder te vergroten ten behoeve van een sociaal en verbonden Koninkrijk. U werkt aan de verdere professionalisering van een toekomstbestendig, veerkrachtig en vitaal Fonds. U bent in staat om als boegbeeld van het Fonds ons naar buiten te vertegenwoordigen. U kunt daarbij denken aan het beheren en opbouwen van relaties en duurzame partnerships met onder meer sponsoren, overheden en andere goede doelen organisaties. Ook beschikt u over ondernemerschap en weet u nieuwe manieren van fondsenwerving aan te wenden en daarmee de positie van het Fonds voor onze doelgroepen naar de toekomst te versterken. U beschikt over ruime leidinggevende en veranderkundige ervaring. U bent in staat om op duidelijke en verbindende wijze uw collega’s in het managementteam aan te sturen en mee te nemen in de verdere ontwikkeling van het MT en de organisatie. U heeft daarbij ervaring met een programmatische en thematische aanpak. Tevens beschikt u over voldoende bedrijfskundige ervaring om onze bedrijfsvoering op strategisch niveau aan te sturen en ook leiding te kunnen geven aan vermogensbeheer. Ten slotte beschikt u over gevoel voor de governance verhoudingen die bij deze positie horen.

Functie-eisen
Om succesvol te kunnen zijn in deze functie verwachten we dat u tenminste voldoet aan de volgende eisen:
  • U bent strategisch en analytisch sterk, u bent in staat visie te ontwikkelen en aanjager te zijn van vernieuwing.
  • U heeft bij voorkeur inhoudelijke kennis van en aantoonbare ervaring met het werkveld van het Oranje Fonds.
  • U heeft goede bestuurlijke en maatschappelijke antennes en gevoel voor de bijzondere positie van het Oranje Fonds.
  • U beschikt over relevante netwerken en bent in staat tot het onderhouden van de relaties die het Fonds heeft met loterijen, sponsors, fondsen, onderzoeksinstituten en overheden.
  • U bent communicatief vaardig en weet het verhaal van het Oranje Fonds op een authentieke manier – ook ‘on stage’ en in de media – uit te dragen.
  • U heeft ruime aantoonbare (eindverantwoordelijke) ervaring met het leidinggeven aan professionals in een veranderende omgeving.
  • U beschikt over aantoonbare ervaring met fondsenwerving.
  • U beschikt over aantoonbare kennis van (financiële) bedrijfsprocessen en vermogensbeheer.
  • U beschikt over een vloeiende beheersing van het Nederlands en Engels, in woord en geschrift.
  • En internationale werkervaring strekt tot aanbeveling.

Wat bieden wij?
Een uitdagende functie bij een bijzondere en maatschappelijk betrokken organisatie gesitueerd aan de Maliebaan in Utrecht. Het bestuur handelt bij benoeming naar letter en geest van de Wet Normering Topinkomens.

Interesse?
Het Oranje Fonds laat zich in deze procedure adviseren door werving- en selectiebureau Colourful People. René Burgler, partner bij Colourful People geeft u graag antwoord op vragen. Hij is bereikbaar via r.burgler@colourfulpeople.nl of mobiel op +316 2857 5436. De preselectiegesprekken vinden digitaal plaats met Colourful People. U wordt verzocht uw interesse zo spoedig mogelijk maar uiterlijk 20 augustus 2020 kenbaar te maken via het online sollicitatieformulier of te sturen naar r.burgler@colourfulpeople.nl

Data:
  • 20 augustus sluiting reactietermijn.
  • 24-28 augustus digitale preselectiegesprekken met Colourful People.
  • 8 en 10 september, vooravond/avond digitaal 1e ronde met selectiecommissie Oranje Fonds.
  • 16 september, einde middag, fysiek 2e ronde met selectiecommissie Oranje Fonds.

Een selectie-assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de procedure. We zijn voornemens de procedure in september af te ronden.

Acquisitie stellen wij niet op prijs.

Senior Persvoorlichter

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs) , Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein. 

Ook internationaal maken wij mensen in nood, die kwetsbaar zijn voor en/of blootgesteld zijn aan natuurrampen of crisis, weerbaarder door het bieden van integrale humanitaire hulp.

We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid. 

Om een ieder, wie of waar dan ook, goed te kunnen helpen, streven wij naar een diverse en inclusieve organisatie. Hoe meer het Rode Kruis een afspiegeling is van de samenleving, hoe meer we samen kunnen betekenen. Wij nodigen iedereen dan ook van harte uit om zich voor het Rode Kruis in te zetten. Samen maken we van onze verschillen onze kracht.

Binnen het team Media, online en publieksvoorlichting is een vacature voor een

Senior Persvoorlichter (40 uur per week)

Wij zoeken

Een persvoorlichter die in staat is snel en adequaat te reageren op nieuwsontwikkelingen en vragen van de media. Vragen en issues weet je op hun gevoeligheid in te schatten. Tegelijkertijd weet je ook de activiteiten en doelstellingen van het Rode Kruis proactief onder de aandacht van journalisten te brengen en je bent resultaat gericht. Je bent in staat om nieuws te vinden binnen de organisatie en weet dit op een overtuigende manier te brengen bij media.

Je doet namens het Rode Kruis de woordvoering, en onderhoudt proactief contacten met een breed netwerk van journalisten. Je bent een intermediair tussen de vrijwilligers, specialisten en directie van het Rode Kruis en de media. Ook geef je communicatie- en interviewtrainingen aan collega’s en Rode Kruis vrijwilligers.

Je hebt een goed beeld van het Nederlandse medialandschap en volgt de nieuwe trends in media op de voet. Sociale media zijn voor jou niet meer weg te denken uit je leven. Je bent in staat onder grote druk te werken, in binnen- en buitenland, ook tijdens crisisomstandigheden. Je weet de campagnes van het Rode Kruis te vertalen naar een gedegen mediabenadering. Het bouwen aan en onderhouden van relaties met media, het Internationale Rode Kruis, medewerkers, lokale afdelingen, vrijwilligers en andere relevante netwerken zit in je natuur. Je hebt een vlotte en foutloze pen, bent een nieuwsdier, creatief, enthousiasmerend, innovatief, zelfstandig, een luis in de pels en durft tegen de stroom in te zwemmen om een doel te bereiken.    

Als persvoorlichter fungeer je als sparring partner voor je collega’s, bewaak je de reputatie van het Rode Kruis en de aansluiting van persvoorlichting bij de communicatiestrategie van het Rode Kruis. Daarbij kijk je over de grenzen van de persvoorlichting heen naar andere kanalen die direct die reputatie raken (zoals website en social media) en draag je bij aan een coherent beeld van het Rode Kruis in deze kanalen.

We vinden jouw talent belangrijk. Het maakt ons niet uit waar je ouders geboren zijn, wat jouw religie is, van wie je houdt of welke politieke overtuiging je aanhangt – zolang je maar achter de grondbeginselen van het Rode Kruis staat en onvoorwaardelijk wilt bijdragen aan de missie van het Rode Kruis: in tijden van nood staat niemand er alleen voor.

De persvoorlichter:

  • Geeft informatie aan media, bereidt de woordvoerder/directie voor en doet in voorkomende gevallen zelf de woordvoering
  • Schrijft persberichten, statements, opiniestukken en Q&A’s
  • Organiseert en neemt deel aan persconferenties, persmomenten en media events
  • Doet voorstellen voor (pers)reizen naar rampgebieden en Rode Kruis projecten, en coördineert en begeleidt deze reizen (is dus bereid af te reizen naar ramp/crisisgebieden)
  • Signaleert issues en crises, neemt deel aan crisisteams en adviseert over de te volgen persstrategie
  • Verzorgt analyses van publiciteit en adviseert over de te volgen persstrategie naar aanleiding daarvan.
  • Signaleert en creëert kansen met betrekking tot nieuws, actuele ontwikkelingen, acties en campagnes voor het Rode Kruis
  • Signaleert mogelijke bedreigingen voor de reputatie van het Rode Kruis en adviseert hierover.
  • Draait bereikbaarheidsdiensten/piket ’s avonds en in het weekend.
  • Neemt deel aan overleggen zoals afdelingsoverleg, werkgroepen en projectgroepen
  • Onderhoudt relevante (internationale) netwerken

Functievereisten

  • Werk- en denkniveau: HBO/WO
  • Relevante opleiding
  • Relevante werkervaring in politiek gevoelige omgevingen 5-7 jaar
  • Kennis en ervaring op het gebied van persvoorlichting of journalistiek
  • Ervaring met woordvoering
  • Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in Nederlands en Engels
  • Hands on mentaliteit en teamspeler

De persvoorlichter rapporteert aan de teamleider Online communicatie en Persvoorlichting.

Wij bieden : 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving in een leuk team, bestaande uit creatieve collega’s die zich deels richten op redactie van de website, sociale media en op persvoorlichting. Er wordt in dit team nauw samengewerkt tussen de verschillende disciplines. We staan open voor eigen initiatief en ideeën en er is ruimte voor ontwikkeling.

Het salaris is conform schaal 12, afhankelijk van opleiding en relevante werkervaring, volgens de CAO van het Nederlandse Rode Kruis (min. € 3.789,97 tot max. € 5.057,13) o.b.v. een fulltime dienstverband.

Reacties:

Je motivatiebrief + cv  gericht aan Jeneth Santoe ontvangen we graag per mail via https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/163926 vóór 14 augustus. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Merlijn Stoffels, Teamleider Media, online en publieksvoorlichting, via de mail mstoffels@redcross.nl of telefonisch via 06-54918481.  

Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Kijk voor meer Informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Country Representative, Sudan

We help to strengthen resilience of vulnerable people exposed to hazards and crisis situations and we respond to disasters and conflicts to save lives and alleviate suffering. In the Netherlands with more than thirty thousand volunteers and internationally through technical assistance, supplies and financial support. Together we act before, during and after disasters to meet the needs and improve the lives of vulnerable people.

We do this without regards to nationality, race, religious beliefs, class or political opinion. Our seven principles guide our humanitarian work: humanity, impartiality, neutrality, independence, voluntary service, unity and universality.

The International Assistance department is responsible for all Netherlands Red Cross (NLRC) international support for victims of disasters and conflicts and for vulnerable people exposed to hazards. The Focus of the International Assistance department is on two main areas: Disaster Response and Community Resilience.

Country Representative, Sudan

Position title:                NLRC Country Representative Sudan                 

Duty station:                 Khartoum

Position type:                Accompanied   

Purpose of the position

The Netherlands Red Cross (NLRC) is looking for a Country Representative who will:

  • Safeguard, develop and implement the NLRC long term strategy and vision for Sudan
  • Maintain and further develop relationships with Red Cross Partners, Donors and other Stakeholders
  • Lead the NLRC Country Team in Sudan
  • Maintain and develop the portfolio of NLRC in Sudan via significant Resource Mobilization activities
  • End responsible for all NLRC supported projects in Sudan, including an EU funded Climate Change programme in Kassala, a Health project in Kassala and an Emergency Response operation in Darfur.

Background

The beginning of a partnership between the Sudanese Red Crescent Society (SRCS) and the Netherlands Red Cross dates back to the early 1980s. Over more than two decades, the National Societies have collaborated in addressing acute needs of vulnerable people of Sudan through implementation of a wide-range programmes in the areas of primary health care, water and sanitation, food security and livelihoods support, climate change and community resilience, and local capacity building. The organizations, guided by the Red Cross Red Crescent (RCRC) Movement Fundamental Principles and in line with their strategies and mandates, work hand-in-hand to alleviate sufferings and strengthen capacities of the most vulnerable groups of the population in Sudan. SRCS has a network of 50,000 registered members and some 400,000 trained volunteers throughout the country. The National Society has 15 state branches and over 70 subbranches. SRCS established excellent relationships with local and national authorities, national and international NGOs, the EU, UN agencies, and other RCRC partners. SRCS and NLRC are currently implementing a number of projects in the states of Kassala and Central and West Darfur.

Position in the organization

The Country Representative is leading the country team in Sudan, consisting of two delegates and seconded local staff. The country representative is the direct line manager of the in-country expatriate staff.

The Country Representative reports to the Partnership and Portfolio Coordinator (PPC) for Sudan, who is based in The Hague, The Netherlands.

The Country Representative will  work closely with staff based at NLRC HQ, including the Portfolio Officer for Sudan, technical advisors, PMER and quality officers.

Key Responsibilities

Vision and Strategy development

  • Safeguard and Implement the Framework Partnership Agreement (FPA) agreed between NLRC and SRCS.
  • Take the lead in further developing NLRC’s long term vision and strategy for Sudan.
  • Maintain and actively develop NLRC’s portfolio for Sudan via engagement with internal and external Movement potential donors and in-country potential partners
  • In the processes described above ensure inclusion of SRCS, the NLRC field team and NLRC HQ (desk, advisors, unit lead).
  • Act as the primary resource person within NLRC Country Office, for sharing and providing information on NLRC’s vision and strategy and projects in Sudan.

Partnership Fostering and Development

  • Maintain effective working relationships with SRCS as well as other Red Cross Partner National Societies in country.
  • Maintain and foster in country relations with Donors.
  • Maintain relations with Netherlands Embassy and pro-actively inform the Embassy about NLRC supported projects.
  • Engage and actively participate in relevant networks, coalitions, alliances, meetings, forums or any other event related to the activities implemented in Sudan.
  • Represent the NLRC in coordination meetings with other Red Cross partners.
  • Take the lead in identifying funding and or partnership opportunities in Sudan which are  in line with strategies and priorities of SRCS and NLRC.

Project Development and Delivery

  • Analyze and maintain an in-depth understanding of the development context and key stakeholders in country.
  • Work in collaboration and consultation with SRCS, identify relevant interventions in line with SRCS and NLRC International Assistance Department Strategy.
  • Work in close collaboration with Project Delegates in development of new proposals, monitoring and revising budgets and activities.
  • End responsible for ensuring quality project management and financial control of the portfolio of NLRC projects in-country as the line manager of project delegates.  
  • Safeguard and implement NLRC’s Standard Project Approach (SPA), Financial Management guide and NLRC’s Procedures for International Procurement

Human Resources, Line management and Office

  • Foster a positive, fair, participatory and ambitious professional work culture among in-country staff.
  • Ensure all Delegates are delivering on work plans and that all relevant external donor policies, procedures and deadlines are met.
  • Oversee management of in-country project budgets for Delegates in agreement with the Portfolio Officer.
  • Ensure all delegates adhere to NLRC’s Standard Project Approach, use the right (budget) formats, follow all NLRC procedures (e.g. Logistics, Security Guidelines) and use the right administrative systems (SPACE 2.0, Winpaccs, etc).
  • Undertake regular strategic and operational meetings with SRCS Senior Management Team to ensure work priorities and address any challenges the in country NLRC team is facing.
  • Responsible for managing employee performance, including providing employees with regular feedback, (conducting a Mid Term review and  a yearly performance appraisal.
  • Maintain accurate written records of work plans, Management Team meetings and performance appraisals.
  • In conjunction with each employee, identify learning and professional development needs and support the employee in getting these needs met e.g. approving their participation in courses, coaching them, providing them with “on-the-job” experience that will enhance their knowledge, etc.
  • Develop Job Descriptions for new staff of the Country office, process recruitment and hiring in close consultation with SRCS and the Partnership and Portfolio Coordinator.
  • Ensure that staff compensation and benefits are fair and understood by all employees.
  • Ensure that Delegates comply with staff regulations and that breaches are documented and the Partnership and Portfolio Coordinator notified.
  • Develop the NLRC office budget, taking into account existing program budgets and request for approval by NLRC HQ.
  • Organize missions for the NLRC, other Red Cross National Societies and external consultants upon request alongside the relevant project delegate. Develop terms of references for these missions.

Security Management

  • Ensure that updated Security Regulations are in place and that all staff (local and International) are aware and follows the regulation.
  • Disseminate information on security threats to staff in a timely manner.
  • Regularly analyze context, identify risks and validate security rules.
  • Maintain proper documentation of security incidents.
  • Conduct security briefing for NLRC visitors to Sudan and arrange security briefing for these visitors by SRCS.

Requirements

  • Master degree in Social Science, International Development, Business Management or other relevant field
  • At least 10 years’ experience in the development and/or humanitarian field
  • Experience in the area of capacity building and development of non-governmental organizations, preferably of Red Cross and Red Crescent Societies.
  • Significant experience and capacity to actively participate in resource mobilization 
  • Able to work in politically complex and challenging environment.
  • Experience in working at managerial level in an international organisation.
  • Experience in programme management, including programme identification, formulation, management, implementation, monitoring and evaluation, preferably within the Red Cross Red Crescent Movement
  • Excellent narrative and financial reporting and proposal writing skills.
  • Working experience in Africa is preferred, as is knowledge on the political, economic and socio-cultural climate of East Africa, specifically Sudan.
  • Able to adhere to policy and procedures of the NLRC whilst effectively managing programmes and people in order to best support and facilitate SRCS.
  • Able to make sound judgements and decisions.
  • Good social/diplomatic skills and culturally sensitive, flexible and creative.
  • Able to work independently, as well in a team with the guidance of the Partnership and Portfolio Coordinator;
  • Fluent in spoken and written English; Arabic is an advantage
  • Strong interpersonal skills.
  • Practical knowledge of computer Skills (Microsoft Office, Winpaccs,  Document Management programmes).

We offer

  • A full time appointment (based on 40-hour work week) for 1 year, with the possibility of extension
  • A flexible and human centred working environment in an international environment with a variety of international organizations.
  • Well balanced employment conditions with space for initiative and development.

Applications

  • Please submit your CV and motivation letter in English with reference to Annemieke van Teeffelen before August 7, 2020 using our online application tool through the following link: https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/163763
  • For further information regarding the position please contact Dilanga Manuweera, Partnership and Portfolio Coordinator via email at dmanuweera@redcross.nl
  • Please note that an assessment is part of the selection process.

Coördinator Hulplijn

Het helpen van mensen in nood om de hoek – en ver weg, vanuit ons hart en met de mouwen opgestroopt dát is waar het Rode Kruis voor staat.

Dit doen wij door het vergroten van de weerbaarheid van mensen zodat zij zichzelf en anderen helpen in noodsituaties en door het bieden van noodhulp en het vergroten van de hulpvaardigheid en hulpbereidheid. Het Rode Kruis verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs) , Burgerhulp en is dé verbinder op het gebied van Zelfredzaamheid tussen het (lokale) zorg- en veiligheidsdomein.

Het Rode Kruis speelt tijdens de COVID-19 crisis een belangrijke ondersteunende rol, onder andere door het openstellen van de Rode Kruis Hulplijn. Hiervoor zijn we tijdelijk op zoek naar een

Coördinator Hulplijn

40 uur p/w

Plaats in de organisatie:

Als Coördinator Hulplijn werk je binnen het team Contact Center, waar ook de Receptie onder valt. Het Contact Center valt onder de afdeling Communicatie en je werkt samen met de Teamleider Contact Center en zeven collega’s.

Doel van de functie:

Als coördinator Hulplijn ben je verantwoordelijk voor het waarborgen van in- en externe klanttevredenheid, kwaliteit van service en professionele werkhouding bij de medewerkers. Optimaliseren van de samenwerking tussen de teams binnen het cluster Communicatie en de overige interne afdelingen.

Je bent een energieke persoonlijkheid die resultaatgericht te werk gaat. Je weet zo nodig op verschillende manieren je doel te bereiken en de dynamiek van een call center kent voor jou geen geheimen.

Functie-eisen:

Je hebt een opleiding in de richting van bedrijfscommunicatie of vergelijkbaar (HBO), 4 tot 6 jaar werkervaring, bij voorkeur in een callcenter en leidinggevende ervaring.

Wij bieden : 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Salariëring vindt plaats volgens salarisschaal 10 van de CAO van het NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.028,40 tot max. € 3.849,48) bruto per maand bij een fulltime (40 uur) dienstverband.

Reacties:

Je motivatiebrief en cv  gericht aan (Jeneth Santoe) ontvangen we graag vóór 3 augustus via de sollicitatielink https://werkenbij.rodekruis.nl/nl/Vacancy/Postulate/163532

Voor nadere informatie over de functie kun je terecht bij Faiza el Khayari, felkhayari@redcross.nl  of (06 – 23971623).

Een assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Senior HR Business Partner

Gelijke kansen voor meisjes en jongens. Dat is waar Plan International zich voor inzet. Wereldwijd beschermen we meisjes tegen besnijdenis, kindhuwelijken, seksuele uitbuiting en tienerzwangerschappen. Ook in onze projecten op het gebied van onderwijs en werk, WASH (water, sanitatie, hygiëne) en noodhulp krijgen meisjes extra aandacht. Dit is hard nodig want zij worden stelselmatig achtergesteld en gediscrimineerd. Plan werkt aan het verbeteren van de positie van deze meisjes en jonge vrouwen zodat ook zij over hun eigen leven kunnen beslissen.

Door te investeren in meisjes en jonge vrouwen, hun families en community’s wordt de vicieuze cirkel van armoede en discriminatie doorbroken. Zo investeren we in een betere toekomst voor deze én volgende generaties. Van Uganda tot Colombia en van Mali tot de Filipijnen: in ruim vijftig landen vinden meisjes en jonge vrouwen ons aan hun zijde. Om naar ze te luisteren, voor ze op te komen en ze te ondersteunen bij het inzetten van hun krachten en talenten. Altijd met als doel om hun levens blijvend te verbeteren.

Wij zijn op zoek naar een

Senior HR Business Partner

(35 uur per week)

In deze rol werk je samen met het management aan een organisatie waarin medewerkers bevlogen hun werk doen en zich continu blijven verbeteren en ontwikkelen. Je zet professionele HR dienstverlening neer en adviseert de directeur, het MT en de managers in hun rol als integraal people manager. Voor deze rol zijn wij op zoek naar een ervaren, analytische en verbindende adviseur die vanuit betrokkenheid én onafhankelijkheid samenwerkt met management.

Wat ga je doen?

Je werkt zelfstandig, rapporteert op hoofdlijnen aan de manager bedrijfsvoering en hebt een directe lijn met het MT en de algemeen directeur. Je werkt nauw samen met een flexibel in te zetten HR consultant en met externe specialisten op de verschillende HR gebieden.

Je zorgt voor professionele HR dienstverlening:

  • Je geeft tactisch advies over HR- en organisatievraagstukken.
  • Je adviseert en ondersteunt het management op een breed werkterrein, van recruitment, inclusie en teamontwikkeling tot verzuim en re-integratie, het functiehuis en arbeidsvoorwaarden.
  • Je draagt zorg voor efficiënte HR operations, waaronder de HR administratie.
  • Je voert regie op de inzet van leveranciers voor bijvoorbeeld de salarisadministratie, de arbodienst, de pensioenadministratie.

Je werkt aan resultaatgerichtheid en verbinding binnen de organisatie:

  • Je ontwikkelt een HR strategie en vertaalt deze naar HR jaarplannen, en zorgt dat deze in nauwe samenwerking met het management worden uitgevoerd.
  • Je coacht, adviseert, ondersteunt en faciliteert het management op het brede HR-terrein, zowel individueel als teamgericht.
  • Je begeleidt het management bij het vertalen van teamplannen naar individuele resultaatafspraken en ontwikkelplannen.
  • Je ontwikkelt en draagt een gedegen en ambitieus inclusiebeleid uit.
  • Je vangt signalen uit de organisatie en van medewerkers op, en gebruikt deze in je advisering.

Wat breng je mee?

Je bent een empathisch en toegankelijk persoon die signalen uit de organisatie oppikt en deze vertaalt naar concrete adviezen aan het management. Je geniet van de hectiek binnen de organisatie en stelt je open voor signalen uit de organisatie en van medewerkers. Je zoekt verbinding en weet wanneer je tegengas moet geven. Je bent in staat zelfstandig te werken.

Verder voldoe je aan de volgende criteria:

  • Je hebt een afgeronde relevante hbo of universitaire opleiding.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in HR-rollen, waarvan minimaal 3 jaar als adviseur van het hoger management.
  • Je hebt up-to-date parate kennis van arbeidsrecht en andere relevante wet- en regelgeving
  • Je bent aantoonbaar succesvol in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
  • Je hebt affiniteit met de NGO-sector en hebt bij voorkeur ervaring in een internationale organisatie.
  • Je hebt een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Voor deze vacature zijn de volgende competenties essentieel: omgevingsbewustzijn, organisatiesensitiviteit, resultaatgericht, samenwerking en gendersensitiviteit.

Plan biedt

Een functie in een internationale werkomgeving. In Amsterdam werken 125 collega’s. Plan biedt een gedegen arbeidsvoorwaardenpakket, met daarin onder andere:

  • Bruto maandsalaris van tussen de € 3.800 en € 4.300 voor 35 uur per week, afhankelijk van je opleiding en ervaring.
  • Volledige vergoeding van je reiskosten op basis van openbaar vervoer tweede klas als je buiten Amsterdam woont.
  • Ruime mogelijkheden voor persoonlijke groei en opleiding.
  • 5 weken vakantie per jaar.
  • Goede pensioenregeling.

Plan International wil een diverse en inclusieve organisatie zijn. Want een werkgever waarbij iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt, kan de kracht van diversiteit inzetten om het beste resultaat te krijgen. Daarom nodigen we met nadruk iedereen uit die zijn of haar talenten bij ons wil inzetten, ongeacht culturele achtergrond, gender, leeftijd, religieuze voorkeur of seksuele voorkeur.

Ben je geïnteresseerd?

Voor vragen over deze functie kun je terecht bij Geert Jan Braber, HR Consultant (geert.jan.braber@planinternational.nl of 06 – 1874 8020).

Deze vacature staat open voor interne kandidaten tot en met donderdag 30 juli 2020. Reageren kan via https://cvselectie.net/senior-hr-business-partner

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Delen in je eigen netwerk wordt wel op prijs gesteld!

De veiligheid van kinderen en jongvolwassenen is voor Plan International essentieel. Plan International accepteert dan ook geen enkele vorm van misbruik. Dit onderwerp komt aan bod in onze wervings- en selectieprocedures. Het overleggen van een recente Verklaring omtrent gedrag en het afnemen van gestandaardiseerde referenties conform de Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme is onderdeel van de procedure.

Strategisch Communicatieadviseur

Strategisch Communicatieadviseur
Den Haag, 36 uur per week

Het Fonds Podiumkunsten is het cultuurfonds voor muziek, muziektheater, dans, theater en festivals in Nederland. Het Fonds geeft namens de Rijksoverheid ondersteuning aan alle vormen van professionele podiumkunsten. Het gaat het Fonds Podiumkunsten daarbij om kwaliteit in de meest ruime zin van het woord. Met verschillende subsidies voor individuele kunstenaars, groepen, podia en festivals zet het Fonds zich in voor een podiumkunstsector die zoveel mogelijk verschillende mensen aanspreekt, raakt én midden in de samenleving staat.

Bij het Fonds werken 60 medewerkers. Daarnaast werken we met een poule van externe adviseurs. Zij adviseren in commissies over de subsidieaanvragen. De afdeling communicatie bestaat uit drie personen.

De functie
De communicatieadviseur valt direct onder de directeur/bestuurder en is lid van het managementteam. De adviseur geeft hiërarchisch en functioneel leiding aan twee communicatiemedewerkers. Zij zijn primair verantwoordelijk voor de uitvoering.

De communicatieadviseur is verantwoordelijk voor het verzorgen van zowel de interne als externe communicatie. De externe communicatie is van groot belang voor iedereen die professioneel actief is binnen de podiumkunsten. Het Fonds moet goed ‘vindbaar’ en breed toegankelijk zijn. Een goed imago en stevige positionering in een soms complex speelveld is van groot belang. Communicatie bij het Fonds is een samenspel van brengen en halen tussen communicatie en de medewerkers van het Fonds. Als lid van het managementteam snapt de communicatieadviseur daarbij wat de kerntaak van het Fonds is en voelt goed aan hoe en waar communicatiemiddelen moeten worden ingezet. Waar nodig schakelt de communicatieadviseur extern advies in.

De werkzaamheden
De communicatieadviseur:
  • adviseert de directeur/bestuurder en het managementteam over het te voeren interne en externe communicatiebeleid en de profilering van het Fonds;
  • stelt plannen op voor de ontwikkeling van de communicatiemiddelen, zoals de websites en social media en bewaakt deze;
  • adviseert over communicatiemix en -oplossingen met oog voor positionering, imago, tone of voice, doelgroep bepaling, (social)media-uitingen en huisstijl;
  • coördineert en/of organiseert mede persconferenties, voorlichtingsbijeenkomsten en andere manifestaties;
  • stuurt een klein team van communicatiemedewerkers (2 personen) aan en is met hen verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden.

Wie ben jij?
Een adviseur met een helikopterview, die zich snel het beleid en de kerntaken van het Fonds eigen maakt en snel een complex speelveld overziet. Je hebt een proactieve houding en vindt het leuk om een klein team van communicatiemedewerkers aan te sturen en bent met hen verantwoordelijk voor de uitvoerende werkzaamheden. Daarnaast ben je strategisch sterk en vertrouwd met politiek bestuurlijke omgevingen. Met deze kennis vertaal je beleidsprocessen naar (strategische) communicatie. Je kunt goed delegeren en bent resultaatgericht. Je hebt een coachende en participatieve stijl van leidinggeven. Tenslotte combineer je snel schakelen met zorgvuldigheid en goed afstemmen.

Functie-eisen
  • Hbo-/woniveau.
  • Kennis van de sector is niet vereist, wel een pre.
  • Improvisatie- en schakelvermogen.
  • Ervaring met projectmanagement.
  • Kwaliteit gericht.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, in woord en geschrift.

Aanbod
  • Een fulltime dienstverband (36 uur per week).
  • Een tijdelijk dienstverband voor een jaar met het vooruitzicht op een vast contract.
  • Een salaris in schaal 12 BBRA (minimaal rond €3.800,- euro maximaal rond €5.650,- euro bruto per maand bij een fulltime dienstverband). 8% vakantiegeld, een dertiende maand en een jaarlijks persoonlijk budget voor voorstellingsbezoek.
  • Professionele en uitdagende werkomgeving.
  • Goede werksfeer.

Procedure
Het Fonds Podiumkunsten wil een grotere diversiteit in haar personeelsbestand. Mensen met verschillende achtergronden in studie, afkomst en cultuur worden nadrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Het Fonds Podiumkunsten laat zich daarom bij de werving van kandidaten voor deze functie ondersteunen door Colourful People. Voor vragen over deze functie of de procedure kun je bellen met Fatima Bouhriani op telefoonnummer 06 – 50 50 07 47. Solliciteren kan tot en met 31 juli 2020 via het online sollicitatieformulier.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.