Coördinator Acties en Campagnes

Het Prins Bernhard Cultuurfonds bestaat dit jaar 80 jaar en is een van de grootste particuliere cultuurfondsen in Nederland. Het fonds verleent financiële bijdragen, opdrachten, prijzen en beurzen op het gebied van cultuur en natuur. Het werk van het fonds wordt mogelijk gemaakt door eigen fondsenwerving (grote en kleine schenkingen, donateurs, Cultuurfondsen op Naam en de Anjeractie) en door inkomsten uit de BankGiro Loterij en de Nederlandse Loterij. Jaarlijks ondersteunt het Cultuurfonds meer dan 3.500 initiatieven, verdeeld over het hele land. Het Cultuurfonds heeft een landelijk bureau in Amsterdam en twaalf provinciale afdelingen.

Voor de afdeling Fondsenwerving & Communicatie zoeken wij een 

Coördinator Acties en Campagnes (32 uur)

De adviseur Acties en Campagnes bedenkt acties en voert deze uit, om kleinere eenmalige giften en leads voor donateurs te werven. Hieronder vallen de doorontwikkeling van de jaarlijkse Anjeractie, inzamelingsacties en burgerinitiatieven (zoals #doemeemetjeaow). Als Coördinator Acties en Campagnes heb je een verbindend karakter met de buitenwereld. De acties zijn vaak een laagdrempelige kennismaking met het fonds. 

Werkzaamheden, je:

  • bent hands-on projectleider van de Anjeractie die in 2020 mobiel is georganiseerd en volop in ontwikkeling is. Vanuit die hoedanigheid werk je nauw samen met de 12 provinciale afdelingen, de deelnemende organisaties en stuur je samenwerkingspartners aan
  • bent projectleider van de BankGiro Loterij Museumprijs (vanuit het Cultuurfonds)
  • bedenkt of ondersteunt laagdrempelige acties en campagnes, voert deze uit, evalueert en verbetert
  • maakt voortgangsrapportages vanuit het CRM
  • werkt nauw samen met de adviseur donateurs; bij afwezigheid vervangen jullie elkaar.

Jouw profiel, je hebt of bent:

  • een bachelor of master in een relevante opleiding, zoals bijvoorbeeld marketingcommunicatie 
  • minimaal 3 jaar ervaring met het werven van incidentele giften en/of de organisatie van een collecte
  • meerjarige ervaring als projectleider van een landelijke campagne
  • kennis van en ervaring met up-to-date marketing, donatievormen en -middelen
  • stressbestendig, planmatig, oplossingsgericht, gestructureerd en toch flexibel
  • een goed gevoel voor verschillende belangen en invalshoeken en hoe deze te verbinden
  • affiniteit met en (enige) kennis van de werkterreinen van het Cultuurfonds en met amateurverenigingen in het bijzonder. 

Wij bieden jou:

  • een nieuwe functie bij een aansprekende organisatie, in een afdeling die volop in ontwikkeling is; 
  • een aanstelling voor de duur van een jaar voor 32 uur per week;
  • een mooi salaris; de functie is ingedeeld in schaal 8 (3.413 tot 4.266 Euro o.b.v. 40 uur);
  • uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Info:

Meer informatie over het Cultuurfonds kun je vinden op www.cultuurfonds.nl. Voor inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Jonne Boesjes via j.boesjes@cultuurfonds.nl

Enthousiast geworden? Stuur dan zo snel mogelijk je motivatiebrief met CV o.v.v. coördinator acties en campagnes via de sollicitatieknop op deze pagina. We kijken uit naar je sollicitatie!

Adviseur Mantelzorg

Ben jij een adviseur die hart en hoofd weet te combineren? Trek jij je het lot aan van de meer dan 4 miljoen mantelzorgers in Nederland? Wil jij met een zakelijk en betrokken werkwijze bijdragen aan de ondersteuning voor die mantelzorger, zodat die zijn zorgtaken optimaal kan doen?

MantelzorgNL is de landelijke vereniging van en voor mantelzorgers. We bieden (professionele) ondersteuning voor iedereen die belangeloos zorgt voor een ander.

We zoeken versterking voor het team advies van MantelzorgNL. Hiervoor zijn wij per 1 januari 2021 op zoek naar een actieve, enthousiaste

Adviseur Mantelzorg (24 uur)

In deze functie

  • Adviseer je gemeenten ten aanzien van het ondersteunen en toerusten van mantelzorgers.
  • Zorg je voor het acquireren van betaalde opdrachten op basis van targets. Je legt en onderhoudt contacten met gemeenten als (potentiele) opdrachtgevers.
  • Initieer je en voer je samen met collega’s binnen MantelzorgNL nieuwe projecten uit gericht op vernieuwingen in het werkveld. Ook zoek je draagvlak voor deze projecten.
  • Verder verzamel je lokale goede voorbeelden, deel je deze kennis met anderen en vertaal je signalen die je lokaal ophaalt naar goede oplossingen voor mantelzorgers. Je richt de blik naar buiten en signaleert nieuwe trends en ontwikkelingen in het werkveld. Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten en aan een plan van aanpak. Je bespreekt en zoekt kansen voor de verkoop van het gehele producten- en dienstenpalet van MantelzorgNL.

Functie-eisen

  • Niveau: minimaal HBO.
  • Relevante expertise op het gebied van projectontwikkeling, -management, relatiemanagement en acquisitie.
  • Kennis van de doelstellingen, de structuur en de werkprocessen van de organisatie en de richtlijnen en werkprocessen van opdrachtgevers.
  • Bestuurlijke kennis van het sociaal domein.
  • Kunnen werken vanuit behoeften en wensen van mantelzorgers.
  • In bezit van rijbewijs B en een auto.

Wat bieden wij?

Een afwisselende functie binnen een kleine, hechte organisatie. Het gaat om een dienstverband van 24 uur. Het salaris bedraagt minimaal € 3.119,- en maximaal € 4.252,- (schaal 9 CAO Sociaal Werk, bij een volledige werkweek van 36 uur). Ontwikkeling vinden wij belangrijk, het persoonlijke loopbaan- en opleidingsbudget is een van onze best gewaardeerde arbeidsvoorwaarde. Het betreft in eerste instantie een contract voor een jaar. Ons kantoor is in Zeist.

Over MantelzorgNL

MantelzorgNL zet zich als belangenvereniging in voor iedereen die onbetaald voor een ander zorgt. We bieden een luisterend oor, wijzen mantelzorgers de weg en doen er alles aan om hun leven gemakkelijker te maken. We vinden dat hun waardevolle werk gezien en gesteund moet worden en komen op voor hun belangen. Bij de politiek, zorginstellingen, werkgevers, gemeenten en bedrijven.

Informatie en solliciteren

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Mariët Crama, 06 29823619 / 030 6592222. Als je belangstelling hebt voor deze vacature, stuur dan je cv en motivatiebrief uiterlijk 12 november a.s. naar Harriet Prins via de sollicitatieknop op deze pagina. Gesprekken vinden plaats op 17 en 19 november.

Officemanager

Dream4Kids zoekt op korte termijn een

Officemanager (28 – 32 uur)

Over Dream4Kids

Zo mooi als het leven kan zijn, zo traumatisch kan het helaas ook uitpakken. In elke schoolklas zit gemiddeld wel een kind, dat een traumatische ervaring heeft meegemaakt. Dat kan het overlijden van een ouder, broer of zus zijn, maar ook een vechtscheiding of (seksueel) geweld. Dream4Kids zet zich voor hen in.

Samen met vrijwilligers organiseren wij unieke Droomdagen. Kinderen met een trauma verliezen vaak het vertrouwen in zichzelf en de wereld. Op een Droomdag wordt hun mooiste wens vervuld en staan ze even in het middelpunt van de belangstelling. Dat geeft ze moed, kracht en energie voor de toekomst. Het is vaak een doorbraak en een nieuwe start. Kinderen worden bij ons aangemeld door professionele hulpverleners zoals psychologen, kindertherapeuten en Jeugdbescherming. De Droomdag maakt onderdeel uit van het behandelplan.

We zijn een kleine stichting met grote ambities. We dromen van een toekomst waarin we voor meer kinderen met een trauma dromen kunnen waarmaken. Onze stichting is volledig afhankelijk van tijd, sponsoring en donaties van particulieren, bedrijven en vrijwilligers.

Wie zoeken wij?

Dream4Kids zoekt een officemanager. Je bent positief ingesteld en werkt nauwkeurig. Je bent graag het visitekaartje van Dream4Kids en het eerste aanspreekpunt. Je taken variëren van agendabeheer, contact met vrijwilligers, het bijhouden van ons CRM-systeem, en administratieve ondersteuning, tot aan de organisatie van informatieavonden.

Op ons kantoor in Rosmalen vervul je een centrale functie en zorg je dat alles op rolletjes loopt. Je beantwoordt telefoontjes en mailtjes. Je ondersteunt de directeur en het team op administratief en organisatorisch gebied. Je houdt van een veelzijdig takenpakket. Als iemand jou iets vraagt, heb je het bij wijze van spreken al gedaan! Omdat we nu veel thuis werken, is het ook belangrijk dat je zelfstandig en proactief bent.

Omdat we een klein team zijn, vervult iedereen bij ons meerdere taken. Jij bent een veelzijdige spin-in-het-web die oppakt wat er moet gebeuren, iemand die ondersteunt en ontzorgt. Je belangrijkste taken zijn administratief, secretarieel en organisatorisch van aard.

Wie ben jij?

  • Je wilt bijdragen aan een mooiere wereld
  • Je bent representatief en zorgvuldig
  • Organiseren en regelen zit in je DNA
  • Een breed takenpakket spreekt je aan
  • Je behoudt overzicht, ook als er veel taken tegelijk op je bord liggen
  • Je bent een leuke, gezellige collega

Wat vragen wij?

  • MBO+ werk- en denkniveau
  • Affiniteit met onze stichting en ons werk
  • Kennis van hoe het reilt en zeilt op een kantoor
  • Enige jaren ervaring als secretaresse of officemanager
  • Kennis van Office 365: Sharepoint, Excel, Outlook, Word, Powerpoint
  • Kennis van CMS- en CRM-systemen
  • Ervaring met Salesforce is een pre
  • Goede communicatieve vaardigheden

Wat bieden wij?

  • Een aanstelling voor 28 tot 32 uur
  • Een mooie rol bij een kleine, groeiende stichting met ambitie die alles in zich heeft om uit te groeien tot een landelijke, aansprekende organisatie
  • Prettige werksfeer in een bevlogen team
  • Gelegenheid om (deels) vanuit huis te werken
  • Beloning conform richtlijnen Goede Doelen Nederland
  • Salarisindicatie rond € 2050,- bruto per maand excl. 8% vakantiegeld (o.b.v. 36 uur)
  • 24 vakantiedagen (o.b.v. 36 uur)

Procedure

Graag zien we jouw sollicitatie tegemoet. Je kunt je CV en motivatiebrief mailen via de sollicitatieknop op deze pagina.

De sluitingstermijn voor deze functie is zondag 25 oktober 2020.

In de week van 26 t/m 30 oktober worden de binnengekomen reacties door ons beoordeeld. Kandidaten die in aanmerking komen voor een eerste gesprek krijgen hierover bericht in de week van 2 november. Aansluitend daarop worden de eerste kennismakingsgesprekken gepland.

De eerste gespreksronde is, vanwege Covid-19, digitaal. Als de situatie het toelaat, vindt de tweede gespreksronde plaats op ons kantoor in Rosmalen. NB: acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Meer informatie over de functie?
Enthousiast geworden? Dan zien we je CV en motivatiebrief graag tegemoet.
Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Laura Koppenberg, directeur Dream4Kids, via laura@dream4kids.nl.

Voor inhoudelijke vragen over de functie is het handig, als je jouw vragen mailt naar info@dream4kids.nl. Omdat we thuiswerken, kunnen we deze dan aan de juiste collega doorspelen.

Financieel controller

Greenpeace Nederland zoekt een ervaren

Financieel controller

(financieel adviseur C) 0,8 fte

Als controller en financieel adviseur heb je een belangrijk sleutelpositie tussen de afdelingshoofden, de directie, de auditcommissie en de financieel adviseurs. Je bent verantwoordelijk voor de financiële administratie, het opstellen van begrotingen en financieel jaarverslag, de salarisbetalingen, maandelijkse financiële rapportages voor het management en kwartaalrapportages voor Greenpeace International.

Je werkt binnen de afdeling Bedrijfsvoering samen met vier andere financieel adviseurs, die je inhoudelijk ondersteunt, onder leiding van het afdelingshoofd. Daarnaast heeft de afdeling Bedrijfsvoering ook andere expertises op het gebied van personeel organisatie, facilitair en ICT.

Naast bovengenoemde taken is de controller verantwoordelijk voor de interne en externe informatievoorziening, beheersing en het verbeteren van systemen, werkwijzen en procedures. Je ziet toe op de efficiëntie en effectiviteit van de ondernomen activiteiten en adviseert het management gevraagd en ongevraagd over financiële kwesties.

Taken

  • tijdig aanleveren van financiële rapportages, begroting en financieel jaarverslag
  • mede ontwikkelen en uitvoeren van beleid en plannen
  • controlling, je ziet toe – en adviseert – op efficiëntie en effectiviteit van onze activiteiten
  • inhoudelijk ondersteunen van de andere financieel adviseurs
  • verantwoordelijk voor het uitvoeren en monitoren van financiële processen
  • ook met een frisse analytische blik blijven bekijken naar de processen
  • het uitvoeren van beleidsactiviteiten voorkomend uit besluiten die zijn genomen door Raad van Toezicht, Directie en afdelingshoofden

Wij vragen

  • affiniteit met Greenpeace en haar campagnes
  • HBO/WO-niveau (bedrijfseconomie, aanvullende financiële opleiding)
  • minimaal 5 jaar ervaring in een financiële functie
  • in staat analyses te vertalen in strategische aanbevelingen
  • kennis van financiële systemen (wij werken met SUN/ Proactis/Excel)
  • een boekhoudkundige achtergrond
  • ervaring in het begeleiden en inhoudelijk ondersteunen van medewerkers en de bereidheid om gedurende bepaalde periodes de werkprocessen aan te sturen
  • goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal

Competenties

Samenwerking, plannen en organiseren, resultaatgericht, organisatiesensitiviteit, leervermogen sociaal en cognitief, innovatief en ondernemerschap.

Ons aanbod

  • een jaarcontract voor 30 uur per week (0,8 fte) als controller/ financieel adviseur C
  • Het salaris (exclusief 8,33% vakantietoeslag) ligt, afhankelijk van je werkervaring, tussen de €3.707 en €4.842 bruto op basis van een voltijd dienstverband (37,5 uur)
  • 5 weken verlof naar rato + 3 vaste collectieve vrije dagen
  • NS-businesscard met 24/7 onbeperkt OV in Nederland
  • vegan lunch voor 3,50 euro per dag (door Corona tijdelijk niet mogelijk)
  • een uitstekende, volledig duurzame, pensioenregeling met een beperkte eigen bijdrage
  • actieve ondersteuning in je persoonlijke en professionele ontwikkeling
  • een afwisselende functie, betrokken en enthousiaste collega’s en werken op een prachtige duurzame werklocatie aan het NDSM-plein te Amsterdam (door Corona in aangepaste vorm mogelijk)

Informatie over onze campagnes en successen vind je op onze website en social media kanalen. Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Robert van Veen, afdelingshoofd, via onze receptie 020 6261877 of per mail: robert.van.veen@greenpeace.org.

Gelijkheid en solidariteit zijn de basis van een gezonde samenleving en planeet. Diversiteit in een team zorgt voor mooiere en effectievere acties en campagnes. Bij Greenpeace kun je jezelf zijn. Wees welkom!

Reacties

Mail je motivatie en CV uiterlijk 31 oktober 2020 o.v.v. ref.nr. 20-15 FA en het medium waar je deze vacature vond, via de sollicitieknop op deze pagina t.a.v. Erwin van Poppel, personeelsadviseur, tel. 020- 5249504.

Een wereld die draait op schone energie, met rijke bossen, duurzame landbouw en oceanen vol leven. Dat is de wereld volgens Greenpeace. We doen onderzoek, stellen misstanden aan de kaak, en overleggen met overheden en bedrijven over oplossingen. Als dat niet genoeg is, organiseren we creatieve en vreedzame acties. Greenpeace beschermt onze aarde al 40 jaar met veel succes, dankzij de inzet van vrijwilligers en de steun van onze donateurs.

Acquisitie n.a.v. deze vacature stellen wij niet op prijs, delen in je netwerk wel!

Medewerker donateursservice

Als medewerker van de donateursservice van VluchtelingenWerk Nederland ben je het visitekaartje van de organisatie voor alle donateurs en voor potentiële donateurs. Donateurs vormen het onmisbare draagvlak voor vluchtelingen in Nederland en zijn daarom van groot belang.

Ben jij een servicegerichte aanpakker en werk je zorgvuldig? Ben je communicatief vaardig en heb je ook plezier in administratief werk? Wil je je met enthousiasme inzetten voor VluchtelingenWerk en deins je niet terug voor innovatie? Dan ben jij degene die wij zoeken!

Medewerker donateursservice

28 – 32 uur per week (77,78% – 88,89%)


Als medewerker van de donateursservice werk je op de afdeling Communicatie & Fondsenwerving op het Landelijk Bureau in Amsterdam. Deze afdeling (ca. 15 medewerkers) verzorgt alle externe communicatie, is verantwoordelijk voor het werven en binden van donateurs en draagt daarmee bij aan vluchtelingenbescherming.

Samen met twee andere collega’s van de afdeling Communicatie & Fondsenwerving ga je onder meer:

  • vragen en verzoeken via telefoon, e-mail en brieven beantwoorden en afhandelen;
  • informatieverzoeken opvolgen, bedankbrieven versturen en telefonische servicegesprekken voeren;
  • actief donateurs behouden;
  • een bijdrage leveren aan het op peil houden van onze datakwaliteit;
  • data van verschillende acties en campagnes verwerken in onze database;
  • mutaties binnen onze donateursadministratie verwerken;
  • retour post verwerken en administreren.

Wat wij vragen

 Kennis

  • MBO+ werk- en denkniveau
  • Kennis van en ervaring met klantcontact en informatieve service verlening
  • Kennis van en ervaring met Microsoft (Word, Excel) en bestandsbeheer
  • Kennis van databases, Microsoft Dynamics in het bijzonder
  • Affiniteit met het doel en de missie van VluchtelingenWerk Nederland

Specifieke functiekenmerken

  • Affiniteit met data en plezier in werken met data
  • Uitstekende administratieve vaardigheden
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal
  • Goede schriftelijke en mondelinge communicatie vaardigheden
  • Klantgerichte instelling
  • Flexibiliteit/aanpassingsvermogen
  • Omgevingsbewustzijn
  • Nauwkeurigheid/zorgvuldigheid

Wat wij bieden

Een prettige werkplek in een organisatie die idealisme en professionaliteit combineert. VluchtelingenWerk Nederland kent goede secundaire arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Sociaal Werk. Wij bieden een salaris tussen € 2.338,– en € 3.279,– bruto per maand (schaal 6), op basis van een 36-urige werkweek. Aanstelling is in eerste instantie voor de periode van een halfjaar.

Heb je belangstelling?

Stuur dan je sollicitatie vóór 5 november 2020 naar via de sollicitatieknop op deze pagina onder vermelding van vacaturenummer 16. Informatie over de functie kun je verkrijgen bij Jessica George via mail (jgeorge@vluchtelingenwerk.nl) of telefonisch via 06 224 765 14 (ma-do). Een uitgebreide functiebeschrijving is als bijlage bijgevoegd. Online screening en het opvragen van referenties kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Over VluchtelingenWerk

VluchtelingenWerk Nederland komt op voor de rechten van vluchtelingen en helpt hen bij het opbouwen van een nieuw bestaan in Nederland. Circa 13.000 vrijwilligers en enkele honderden betaalde medewerkers in het land en op het Landelijk Bureau in Amsterdam zetten zich hier dagelijks vol overgave voor in.
VluchtelingenWerk Nederland is de belangrijkste belangenbehartiger van vluchtelingen en asielzoekers in Nederland. Ons werk voor vluchtelingen als groep is gericht op zowel de overheid, de politiek, (landelijke) organisaties als op het publiek. Naast ons werk als behartiger van hun collectieve belangen staat VluchtelingenWerk asielzoekers persoonlijk bij tijdens hun asielprocedure en ondersteunen wij vluchtelingen in het proces van integratie in Nederland.

VluchtelingenWerk Nederland streeft ernaar om meer mensen met een vluchtelingenachtergrond in dienst te nemen. Daarom worden zij nadrukkelijk uitgenodigd te solliciteren.

Acquisitie n.a.v. de advertentie wordt niet op prijs gesteld

Teammanager Fondsenwerving

Voor de afdeling Communicatie & Fondsenwerving, team Fondsenwerving, is het Liliane Fonds per direct op zoek naar een:

TEAMMANAGER FONDSENWERVING

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week

Het Liliane Fonds en MIVA staan voor een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dat zien we graag weerspiegeld in de samenstelling van ons personeelsbestand. We nodigen kandidaten met een beperking daarom nadrukkelijk uit om te solliciteren als zij zich herkennen in het profiel.

Wij zoeken een enthousiaste, ervaren leidinggevende en allround fondsenwerver die zin heeft om samen met het team verder te bouwen aan de missie van het Liliane Fonds. Een collega die een uitdaging niet uit de weg gaat en zich als een vis in het water voelt in een veranderende organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor het genereren van inkomsten uit de particuliere en zakelijke markt, waaronder het werven en behouden van nieuwe donateurs op beide markten. Je stuurt daarbij het team Fondsenwerving vanuit het organisatiebeleid en een gezamenlijke strategie voor communicatie en fondsenwerving. En doet dat vanuit het vertrouwen in en ruimte voor de expertise van je team.

Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen, ziet kansen en mogelijkheden en vertaalt deze naar concrete doelstellingen voor het team. Je zet daarbij onze donateurs, partners en stakeholders altijd centraal.

Dit ga je doen

  • Je geeft leiding aan 11 professionals op het gebied van fondsenwerving, waaronder de teamleider donateursbeheer en je ontvangt hiërarchisch leiding van de manager Communicatie & Fondsenwerving.
  • Je ontwikkelt samen met je team fondsenwervingsprogramma’s voor de particuliere en zakelijke markt en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
  • Je stelt de begroting op en bewaakt deze, je plant de capaciteit van het team.
  • Je coacht, faciliteert, motiveert en stuurt het team op gezamenlijke doelstellingen van de afdeling Communicatie & Fondsenwerving.
  • Je weet kwaliteiten van medewerkers te benoemen en in te zetten en biedt hen ruimte voor ontwikkeling.
  • Je weet onderlinge samenwerking te stimuleren en zorgt ervoor dat mensen, middelen en activiteiten elkaar versterken.
  • Je stuurt op KPI´s ten aanzien van acquisitie en behoud en bewaakt het fondsenwervingsbudget.
  • Je draagt zorg – samen met de andere teammanagers en coördinatoren – voor de optimale organisatieplanning en processen van het team binnen de gehele afdeling Communicatie & Fondsenwerving.
  • Je vervangt in voorkomende gevallen de manager Communicatie & Fondsenwerving bij diens afwezigheid.

Dit ben jij

  • Je staat sterk in je schoenen; je neemt eigenaarschap en bouwt graag mee aan het merk Liliane Fonds, waar je grote affiniteit mee hebt.
  • Je kent de ins en outs van particuliere en zakelijke fondsenwerving en marketing en bent vakinhoudelijk een echte expert.
  • Je bent een bevlogen leider en in staat om mensen en een organisatie in beweging te krijgen door te inspireren en motiveren.
  • Je ziet kansen en mogelijkheden eerder dan beperkingen en obstakels. Je straalt senioriteit uit en bent in staat het Liliane Fonds vol zelfvertrouwen en overtuigingskracht extern te presenteren.

Wat breng je mee

  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met fondsenwerving in de goede-doelen-sector en kennis van de sectorspecifieke uitdagingen.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met direct marketing technieken, retentie & loyality programma’s en relatiemanagement.
  • Je hebt een relevant netwerk op het gebied van fondsenwerving.
  • Je denkt geïntegreerd en bent een echte bruggenbouwer.
  • Je bent hands-on maar verliest de lange termijn niet uit het oog.
  • Eigenschappen die jou kenmerken zijn open, nieuwsgierig en resultaatgericht.

Dit bieden wij

  • Een dynamische baan in een organisatie die ooit is gestart door 1 individu en inmiddels al 40 jaar effectief is in het bieden van een toekomst voor kinderen met een handicap in ontwikkelingslanden.
  • Een gedreven en deskundig team met hart voor onze missie.
  • Een salaris op basis van schaal 11 (€ 3.390,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 5.210,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag).
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Interesse?

Heb je belangstelling en voldoe je aan het profiel, dan ontvangen we graag uiterlijk maandag 2 november a.s. je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae. Deze kun je per e-mail sturen aan het team P&O via de sollicitatieknop op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mayke Smit, manager Communicatie & Fondsenwerving (073-518 94 20). De eerste gesprekken worden gepland in week 46.

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.

Meer dan 76.000 kinderen met een handicap kregen in 2019 steun van het Liliane Fonds en MIVA. We maken voor hen mogelijk wat voor ieder kind vanzelfsprekend zou moeten zijn en brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

Van alle kinderen met een handicap woont 80% in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval want zij hebben zelden toegang tot onderwijs, gezondheidszorg of de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo lijdt een handicap tot nog meer armoede en is de vicieuze cirkel gesloten.

Het Liliane Fonds en MIVA doorbreken die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en ruim 120 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Teammanager Communicatie

Voor de afdeling Communicatie & Fondsenwerving, team Communicatie, is het Liliane Fonds per direct op zoek naar een:

TEAMMANAGER COMMUNICATIE

Het betreft een betaalde functie voor 32 uur per week

Het Liliane Fonds en MIVA staan voor een inclusieve samenleving waarin iedereen mee kan doen. Dat zien we graag weerspiegeld in de samenstelling van ons personeelsbestand. We nodigen kandidaten met een beperking daarom nadrukkelijk uit om te solliciteren als zij zich herkennen in het profiel.

Wij zoeken een enthousiaste, allround ervaren leidinggevende en communicatie professional die zin heeft om samen met het team verder te bouwen aan de missie van het Liliane Fonds. Een collega die een uitdaging niet uit de weg gaat en zich als een vis in het water voelt in een veranderende organisatie.

Je bent verantwoordelijk voor de positionering van het Liliane Fonds en de (naams- en propositie) bekendheid bij relevante doelgroepen. Je stuurt daarbij het communicatieteam vanuit het organisatiebeleid en een gezamenlijke strategie voor communicatie en fondsenwerving. En doet dat vanuit het vertrouwen in en ruimte voor de expertise van je team.

Je signaleert relevante trends en ontwikkelingen, ziet kansen en mogelijkheden en vertaalt deze naar concrete doelstellingen voor het team. Je zet daarbij onze donateurs, partners en stakeholders altijd centraal.

Dit ga je doen

  • Je geeft leiding aan 8 communicatie professionals en ontvangt hiërarchisch leiding van de manager Communicatie & Fondsenwerving.
  • Je ontwikkelt samen met je team de merkpositionering van het Liliane Fonds en draagt zorg voor de uitvoering hiervan.
  • Je stelt de begroting op en bewaakt deze, je plant de capaciteit van het team.
  • Je coacht, faciliteert, motiveert en stuurt het team op de positionering van het Liliane Fonds in communicatieplannen en campagnes.
  • Je weet kwaliteiten van medewerkers te benoemen en in te zetten en biedt hen ruimte voor ontwikkeling.
  • Je weet onderlinge samenwerking te stimuleren en zorgt ervoor dat mensen, middelen en kanalen elkaar versterken.
  • Je stuurt op KPI´s ten aanzien van naamsbekendheid, propositiebekendheid en online marketing en bewaakt het communicatiebudget.
  • Je draagt zorg – samen met de andere teammanagers en coördinatoren – voor de optimale organisatieplanning en processen van het team binnen de gehele afdeling Communicatie & Fondsenwerving.
  • Je vervangt in voorkomende gevallen de manager Communicatie & Fondsenwerving bij diens afwezigheid.

Dit ben jij

  • Je staat sterk in je schoenen; je neemt eigenaarschap en bouwt graag mee aan het merk Liliane Fonds, waar je grote affiniteit mee hebt.
  • Je kent de ins en outs van het offline en online medialandschap en bent vakinhoudelijk een echte expert.
  • Je bent een bevlogen leider en in staat om mensen en een organisatie in beweging te krijgen door te inspireren en motiveren.
  • Je ziet kansen en mogelijkheden eerder dan beperkingen en obstakels. Je straalt senioriteit uit en bent in staat het Liliane Fonds vol zelfvertrouwen en overtuigingskracht extern te presenteren.

Wat breng je mee

  • Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met communicatie in de goede-doelen-sector en kennis van de sectorspecifieke uitdagingen.
  • Je hebt minimaal 5 jaar ervaring als leidinggevende.
  • Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met de vakgebieden merkpositionering en corporate communicatie, reputatie management, interne communicatie, marketingcommunicatie, PR, online marketing, contentmanagement en evenementen.
  • Je hebt een relevant communicatienetwerk.
  • Je denkt geïntegreerd en bent een echte bruggenbouwer.
  • Je bent hands-on maar verliest de lange termijn niet uit het oog.
  • Eigenschappen die jou kenmerken zijn open, sociaal en nieuwsgierig.

Dit bieden wij

  • Een dynamische baan in een organisatie die ooit is gestart door 1 individu en inmiddels al 40 jaar effectief is in het bieden van een toekomst voor kinderen met een handicap in ontwikkelingslanden.
  • Een gedreven en deskundig team met hart voor onze missie.
  • Een salaris op basis van schaal 11 (€ 3.390,- met doorgroeimogelijkheden naar maximaal € 5.210,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband, excl. 8% vakantietoeslag).
  • Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
  • Ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Interesse?

Heb je belangstelling en voldoe je aan het profiel, dan ontvangen we graag uiterlijk maandag 2 november a.s. je gemotiveerde sollicitatie en curriculum vitae. Deze kun je per e-mail sturen aan het team P&O via de sollicitatieknop op deze pagina. Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Mayke Smit, manager Communicatie & Fondsenwerving (073-518 94 20). De eerste gesprekken worden gepland in week 46.

Een uitgebreid functieprofiel is op aanvraag beschikbaar.

Meer dan 76.000 kinderen met een handicap kregen in 2019 steun van het Liliane Fonds en MIVA. We maken voor hen mogelijk wat voor ieder kind vanzelfsprekend zou moeten zijn en brachten een verandering op gang in hun leven. Een verandering die voor de meesten het verschil betekent tussen een leven in de marge en een leven met anderen en ruimte voor ontwikkeling.

Van alle kinderen met een handicap woont 80% in de armste delen van de wereld. Dat is geen toeval want zij hebben zelden toegang tot onderwijs, gezondheidszorg of de arbeidsmarkt. Zij worden ook belemmerd door maatschappelijke uitsluiting en stigma’s. Zo lijdt een handicap tot nog meer armoede en is de vicieuze cirkel gesloten.

Het Liliane Fonds en MIVA doorbreken die vicieuze cirkel en verbetert de levenskwaliteit en toekomstkansen van kinderen met een handicap. We maken hun leef-, speel- en leerwereld toegankelijker en dragen bij aan een samenleving waarin ze kunnen meedoen. Dit doen we altijd samen met lokale partners, die de situatie ter plekke kennen en het netwerk hebben om deze hulp zo goed mogelijk te bieden.

Op ons kantoor in ‘s-Hertogenbosch werken voor het Liliane Fonds en MIVA samen ruim 80 medewerkers in dienstverband en ruim 120 vrijwilligers. Sinds 2018 vormen Liliane Fonds en MIVA een personele unie.

Junior fondsenwerver

Stel je voor: je ziet niets meer. Nooit meer die blik van verstandhouding, nooit meer er zomaar op uit kunnen. Beperkt zicht knaagt aan je zelfstandigheid. Maakt je afhankelijk van andere mensen en van hulpmiddelen. De gevolgen van blindheid en slechtziendheid op je leven zijn enorm. Ook voor dat van je naasten. Onze donateurs dromen van een land waarin iedereen kan zien. Werk mee aan een zichtbaar betere toekomst.

Het Oogfonds

Het Oogfonds is sinds 1947 de nationale fondsenwerver op het gebied van oogziektes, slechtziendheid en blindheid. Met 1 miljoen mensen in Nederland met een oogprobleem, hebben we samen met onze donateurs nog veel werk te doen. We werken hard aan onze droom met een supergemotiveerd team. Onze donateurs maken wetenschappelijk onderzoek en voorlichting mogelijk. We werken bijvoorbeeld aan oplossingen voor ernstige bijziendheid, een van de grootste oorzaken van oogziektes op latere leeftijd.

De organisatie is bezig met een transitie volgens de principes van Great Fundraising.

Junior fondsenwerver met ambitie (32 uur per week)

Doel functie

Het doel van deze functie is dat we onze (potentiële) donateurs beter leren kennen en daardoor snel kunnen inspringen op veranderende situaties. Zowel op donateursniveau als bij externe invloeden, zoals met corona. Je gaat ervoor zorgen dat we die voorletters weten, dat we weten waarom iemand donateur is, dat iemand donateur blijft of weer terugkomt en je kijkt wat daarvoor nodig is. Door je ambitie om resultaten te behalen, ga je het niveau van junior ontstijgen en word je uiteindelijk verantwoordelijk voor het segment middelgrote donateurs.

Wat ga je doen?

  • Je werkzaamheden leiden tot een meetbare vergroting van de inkomsten. Daartoe speel je een hoofdrol in het uitvoeren van de bedank-, behoud- en herwinningstrategieën. Je onderhoudt dus contacten met donateurs. Je monitort cruciale gegevens, bijvoorbeeld wanneer machtigingen stoppen, en regelt welke actie daarop genomen moet worden.
  • Je ondersteunt bij het werven van donaties via direct mail, telemarketing en online. Dat kan eenvoudig tot complex zijn. Bijvoorbeeld door uitingen te controleren op juistheid, door gegevens in de database aan te vullen of te ontdubbelen, door contact te onderhouden met bureaus voor o.a. telemarketing.
  • Daarnaast zorg je er mede voor dat uitingen zijn opgezet vanuit het oogpunt van de ontvangers. Daartoe ga je een donateurspanel opzetten.
  • Je zorgt ervoor dat informatie samenkomt in het CRM Salesforce met als doel om te komen tot het bekende 360-graden beeld van de donateur. Je maakt rapportages en gebruikt het dashboard om te ontdekken waar fondsenwervende verbeteringen zitten. Je signaleert waar de monitoringsystemen kunnen worden verbeterd.
  • Je helpt op den duur mee aan verbeteringen in de fondsenwerving door aanpassingen in de CRM-systemen door te laten voeren.

Wat laat jij zien?

  • De motivatie om een cruciale bijdrage te leveren aan het behalen van onze doelstellingen.
  • Hbo-niveau, in een vorm waarbij contact met klanten (in ons geval donateurs) een centrale rol speelt. Bijvoorbeeld in relatiebeheer of sales.
  • Enige ervaring met fondsenwerving of een grote motivatie om je fondsenwerving eigen te maken.
  • Je bent communicatief zeer sterk, hebt een servicegerichte houding (want donateurs),  en bent niet bang om de telefoon op te pakken. Je bent resultaatgericht, nauwkeurig, kunt planmatig en zelfstandig werken maar ook goed samenwerken.
  • Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.

Wat bieden we?

Een uitdagende en afwisselende functie voor 32 uur per week in een kleine, dynamische organisatie te Utrecht. Een tijdelijke arbeidsovereenkomst van 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging bij gebleken geschiktheid. Het bruto maandsalaris ligt tussen € 2.502 en € 3494 bij een volledige werkweek van 36 uur. Inschaling geschiedt op basis van kennis en ervaring. Je gebruikt een laptop en een mobiel van de zaak en uiteraard kun je thuis werken in overleg. Daarnaast bieden wij de mogelijkheid tot trainingen en een pensioenregeling.

Informatie en sollicitatie

Voor verdere informatie over deze functie kun je contact opnemen met John van Duin, hoofd fondsenwerving, j.vanduin@oogfonds.nl of door een terugbelverzoek achter te laten via 030-2966999. Onze website is www.oogfonds.nl. Solliciteren kan tot 1 november 2020 door je motivatiebrief en CV te sturen via de sollicitatieknop op deze pagina. Gesprekken vinden plaats in de eerste week van november.

Acquisitie n.a.v. deze vacature is niet gewenst.

Coördinator Vrijwilligersmanagement

Het verminderen van de gevolgen van noodsituaties, het versterken van zelfredzaamheid en het vergroten van respect en hulpbereidheid dát is waar het Nederlandse Rode Kruis (NRK) voor staat. Het NRK verleent in Nederland samen met meer dan dertigduizend vrijwilligers Noodhulp, Evenementenhulp, Eerste Hulp(onderwijs) en Goed Voorbereid activiteiten. Ook internationaal levert het NRK een actieve bijdrage na rampen en conflicten. Dit doen wij in de vorm van het sturen van specialisten, goederen of geld.


We werken vanuit zeven grondbeginselen: menslievendheid; onpartijdigheid; neutraliteit; onafhankelijkheid; vrijwilligheid; eenheid; algemeenheid.

Het district Kennemerland van het Rode Kruis, dat bestaat uit de afdelingen Haarlem/Zandvoort,

Haarlemmermeer en IJmond zoekt een:

Coördinator Vrijwilligersmanagement (VWM)

(16 uur p/w voor 1 jaar met mogelijkheid tot verlenging)

Standplaats

Haarlem

Positie in de organisatie

De Coördinator VWM rapporteert aan de Vrijwilligersmanager en wordt ondersteund door het Shared Service Center van het district. Als coördinator werk je samen met beroepskrachten en vrijwilligers van district Kennemerland en met de afdelingen binnen het district. Op dit moment zijn er circa 8 beroepskrachten en 400 vrijwilligers binnen district Kennemerland.

Doel en verantwoordelijkheden van de functie

Coördineren van- en in grote mate zelf uitvoering geven aan- alle activiteiten met betrekking tot:

  • Zorgt voor werving & selectie, onboarding, binden, boeien en belonen van vrijwilligers.
  • Zorgt voor opstellen en bewaken van het districts-specifieke Vrijwilligersbeleid incl. Diversiteit en Inclusie
  • Zorgt i.s.m. Projectcoördinatoren voor voortgangsgesprekken, ontwikkeltrajecten, incidentmanagement en dossierbewaking.
  • Zorgt voor interne communicatie naar- (o.a. nieuwsbrief) en juiste informatievoorziening voor- vrijwilligers.
  • Zorgt voor kennisoverdracht en -uitwisseling binnen het district m.b.t. VWM en bevordert de onderlinge samenwerking van de locaties.
  • Optuigen en coördineren van een ondersteunend (deels vrijwillig) team VWM binnen het Shared Service Center.
  • Netwerk opbouwen/onderhouden met vrijwilligersbelangenorganisaties, onderwijsinstellingen en interne organisatieonderdelen zoals het Verenigingskantoor en collega-districten
  • Adviseursrol richting district en afdelingen met oog op interne- & externe ontwikkelingen op het gebied van vrijwilligers en organisatiestructuur
  • Zorgt voor opstelling, uitvoering en bewaking van de jaarplannen en begrotingen m.b.t. VWM en verzorgt rapportages hierover richting de Vrijwilligersmanager.

Functie-eisen:

  • Minimaal HBO opleiding; en werk- en denkniveau
  • Affiniteit met vrijwilligers(werk) en bekend met verenigingsstructuren
  • Ervaring in werving & selectie en communicatie, en met opstellen van beleid en vertaling ervan naar de praktijk
  • Goede intermenselijke- en netwerkvaardigheden: het kunnen opbouwen en onderhouden van relaties en met creativiteit werven van de benodigde contacten
  • Bereidheid om buiten kantoortijden activiteiten of vergaderingen bij te wonen

Voor deze functie zoeken we iemand die:

  • Teams en personen kan faciliteren en coördineren zodat de continuïteit en kwaliteit gewaarborgd wordt
  • Enthousiast, verbindend, inspirerend, creatief en zorgvuldig is. Een ervaren motivator en teamplayer met een groot empathisch vermogen en relativeringsvermogen.
  • Aandacht heeft voor vrijwilliger als persoon
  • In een matrixorganisatie goed gevoel heeft voor de diverse belangen
  • Zowel intern als extern het beleid, de strategie en de grondbeginselen van de vereniging uitdraagt en het Nederlandse Rode Kruis vertegenwoordigt.

Wij bieden: 

Een flexibele en mensgerichte werkomgeving met ruimte voor initiatief en ontwikkeling.

Salaris conform schaal 10 van de CAO NRK afhankelijk van opleiding en ervaring (min. € 3.028,40 tot max. € 3.849,48 bruto per maand bij een fulltime dienstverband van 40 uur per week)

Interesse?

Dan ontvangen we graag je motivatie + cv gericht aan Vera Beijer uiterlijk 16 oktober 2020 via een van de sollicitatieknoppen op deze website.

Voor informatie over de functie kan contact worden opgenomen met Marijke Wetselaar via mwetselaar@redcross.nl

 Een online assessment kan onderdeel uitmaken van het selectieproces.

Kijk voor meer informatie over het werk van het Rode Kruis op  www.rodekruis.nl en www.rodekruis.tv. Het NRK op facebook: Facebook.com/rodekruis en Twitter: Twitter.com/rodekruis

Acquisitie op deze advertentie wordt niet op prijs gesteld

Controller

WO=MEN is het grootste genderplatform in Nederland en uniek in zijn soort in Europa.

Het ultieme doel van WO=MEN is dat in 2030 gendergelijkheid heel gewoon is.

Geen luxe, maar een recht.

WO=MEN monitort beleid, deelt kennis, bundelt krachten en verbindt & mobiliseert mensen. We werken aan sociale transformatie om gelijke machtsverhoudingen tussen vrouwen en mannen ongeacht seksuele oriëntatie en genderidentiteit te realiseren. We werken op de thema´s Duurzame ondersteuning en financiering, Gender vrede veiligheid en Gender en duurzame economie.

2020 is een bijzonder jaar, namelijk de viering van het Beijing Platform for Action. Het is 25 jaar geleden dat de Vierde Wereld Vrouwen Conferentie in Beijing heeft plaatsgevonden.

Ter versterking van ons kleine en dynamische team zoeken wij een:

Controller (24 – 28 uur)

Jij bent zelfstandig verantwoordelijk voor het:

Inhoud

Het werk van de controller bestaat uit:

  • Inrichten, uitvoeren en bewaken van de Planning- en Control Cyclus
  • Inrichten en verbeteren van de Administratieve Organisatie en Interne Controle processen
  • Adviseren en ondersteunen van de directeur en Raad van Toezicht ten behoeve van de financiële beheersing en sturing
  • Het verrichten van financieel administratieve werkzaamheden
  • Verzorgen van de financiële informatievoorziening (o.a. rapportages ten behoeve van donoren)

Kwaliteiten en ervaring

De controller die wij zoeken beschikt over de volgende kwaliteiten en ervaring:

  • HBO+ werk- en denkniveau
  • Kennis van het vakgebied financiën en van de financieel administratieve inrichting van organisaties
  • Kennis van planning- en control principes
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
  • Vaardigheid in het adviseren
  • Vaardigheid en relevante ervaring in het opstellen van (financiële) rapportages
  • Spreekt vloeiend Nederlands (moedertaal) en Engels
  • Kennis van Exact online is een pré

Competentieprofiel

De controller die wij zoeken beschikt over de volgende competenties:

  • Analytisch vermogen
  • Overtuigingskracht
  • Plannen en organiseren
  • Zorgvuldigheid

Ons aanbod

Een inspirerende organisatie die toegang biedt tot een breed scala aan bedrijven, ontwikkelingsorganisaties, ministeries en politici. De sfeer is collegiaal en betrokken. De functie is ingedeeld in schaal 11 van de cao Sociaal Werk.

Voor meer informatie over de functie kun je terecht bij Laila Ait Baali via l.aitbaali@wo-men.nl of 06 82940181.

De sluitingsdatum voor deze vacature is 16 oktober 2020. Sollicitaties kun je tot die datum insturen via de sollicitatieknop op deze pagina. De gesprekken zullen kort daarop plaatsvinden. We streven naar een aanstelling per 1 december 2020.

Diversiteit

We willen een afspiegeling zijn van de maatschappij en zijn altijd op zoek naar nieuwe collega’s met een diversiteit aan achtergronden en ervaringen om zo gezamenlijk een krachtig team te vormen.